حق بیمه از جمله مواردی است که همواره مورد بحث است و از اهمیت بالایی در تضمین امنیت شغلی کارب کارگران برخوردار است. در این مقاله از فینتو قصد داریم تا به طور کامل به حق بیمه 1403 و تمامی مواردی که مهم است به عنوان کارگر یا کارفرما بدانید بپردازیم.
حق بیمه چیست؟
تمامی افرادی که مطابق با یک قرارداد مشخص در شرکت ها، کارخانه ها و کارگاه ها، نهادهای دولتی و زیر مجموعه آن ها و.. کار میکنند لازم است که توسط کارفرما بیمه شوند. سپس هر ماه از سوی کارفرما مبلغی به عنوان حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود. نرخ حق بیمه 30% است که 7% آن سهم کارگر و 23% آن سهم کارفرما است. کارفرما موظف است که 7% حق بیمه سهم کارگر را هر ماه از حقوق او کسر و به همراه 23% دیگر به حساب تامین اجتماعی واریز نماید. مهم است بدانید از 23% سهم کارفرما، 2% مربوط به حادثه و از کار افتادگی و 1% مربوط به بیمه بیکاری است. کارفرما موظف است 1% مبلغ بیمه بیکاری را از پایه سنوات روزانه کارگرانی که دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه را دارند یا از آخرین پایه سنواتی دریافتی آن ها بیش از یک سال گذشته است کسر کنند و به جساب تامین اجتماعی واریز کنند.
سهم حق بیمه تامین اجتماعی به تفکیک | Add New |
20% | سهم کارفرما |
1% حق بیمه بیکاری | سهم کارفرما |
2% حق بیمه حوادث ناشی از کار | سهم کارفرما |
7% حق بیمه | سهم کارفرما |
حق بیمه 1403
همانطور که در مقاله حقوق و دستمزد 1403 نیز به طور کامل توضیح دادیم، حداقل حقوق دریافتی در سال 1403 برابر با 94.661.840 ریال است (برای کارگران مجرد بدون سابقه کار) است. بنابراین حداقل حق بیمه سهم کارگر در سال 1403 برابر با رقم 6.626.329 خواهد بود. در ادامه دریافتی کارگران را پس از کسر حق بیمه تامین اجتماعی 1403 متناسب با سابقه کار و وضعیت تاهل کارگران باهم مشاهده میکنیم.
بیشتر بخوانید: حقوق و دستمزد 1403 + جدول حقوق و دستمزد 1403
حق بیمه 1403 کارگران با کمتر از یک سال سابقه
حداقل حق بیمه و دریافتی کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، بر حسب وضعیت تاهل و همچنین داشتن یا نداشتن فرزند مطابق با جدول زیر است. توجه داشته باشید که این رقم ها مربوط به حداقل حق بیمه 1403 و حداقل دریافتی 1403 است و حق بیمه و دریافتی افرادی که حداقل بگیر نیستند متناسب با حقوق و دریافتی آن ها خواهد بود.
حق بیمه 1403 و دریافتی کارگران با کمتر از یک سال سابقه | Add New | حق بیمه 1403 و دریافتی کارگران با کمتر از یک سال سابقه |
عنوان | ماه 30 روزه | ماه 31 روزه |
حداقل حق بیمه | 6.626.329 ریال | 6.793.540 ریال
|
حداقل دریافتی کارگران مجرد بدون سابقه پس از کسر حق بیمه | 88.035.511 ریال | 90.257.028 ریال |
حداقل دریافتی کارگران متاهل بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | 93.035.511 ریال | 95.257.028 ریال |
حداقل دریافتی کارگران متاهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | 100.201.695 ریال | 102.423.212 ریال
|
حداقل دریافتی کارگران متاهل با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | 107.367.879 ریال | 109.589.396 ریال |
حق بیمه کارگران با بیش از یک سال سابقه 1403
حداقل حق بیمه و دریافتی کارگران با بیش از یک سال سابقه نیز مطابق با جدول زیر میباشد
حداقل حق بیمه و دریافتی 1403 کارگران با بیش از یک سال سابقه کار | Add New | Add New |
عنوان | ماه 30 روزه | ماه 31 روزه |
حداقل حق بیمه سهم کارگر | 6.773.329 ریال | 6.945.440 ریال |
دریافتی افراد مجرد پس از کسر حق بیمه | 89.988.511 ریال | 92.275.128 ریال |
دریافتی افراد متاهل بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | 94.988.511 ریال | 97.275.128 ریال |
دریافتی افراد متاهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | 102.154.695 ریال | 104.441.312 ریال |
دریافتی افراد متاهل با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | 109.320.879 ریال | 111.607.496 ریال |
حداکثر دستمزد مشمول بیمه 1403
حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه 1403 برابر است با 7 برابر حداقل دستمزد روزانه که در ماه های 29 روزه، 30 روزه و 31 روزه متفاوت است. از آنجایی که حداقل دستمزد روزانه 1403 برابر با رقم 2.388.728 ریال است، حداکثر دستمزد مشمول حق بیمه 1403 در ماه 29 روزه مبلغ 484.911.784 ریال، در ماه های 31 روزه مبلغ 501.632.880 ریال و در ماه های 31 روزه برابر با مبلغ 518.353.976 ریال خواهد بود. به طور مثل اگر کسی مبلغ 60 میلیون تومان حقوق دریافت کند، در ماه های 31 روزه تنها 518.353.976 ریال آن مشمول پرداخت حق بیمه است و مانده ماراد آن، مشمول پرداخت حق بیمه نیست.
بیشتر بخوانید : مالیات حقوق 1403 + جدول مالیات حقوق 1403
موارد مشمول حق بیمه
پیش تر در یک مقاله جداگانه به صفر تا صد موارد مشمول و معاف حق بیمه پرداخته ایم که پیشنهاد میکنیم حتما این مقاله را مطالعه بفرمایید
بیشتر بخوانید: موارد مشمول و معاف حق بیمه و مالیات حقوق 1402 – لیست کامل
نرخ حق بیمه مشاغل آزاد 1403
نرخ مبنای محاسبه حق بیمه مشاغل آزاد و صاحبان حرف در سال 1403 معادل مبلغ دستمزد روزانه 2.388.722 ریال است. در صورتی که شخص در سال 1402 نیز بیمه مشاغل آزاد و صاحبان حرف بوده باشد اما مزد مبنای محاسبه حق بیمه بالاتر از مزد مصوب 1402 باشد، لازم است که ضریب دستمزد مربوطه به حداقل دستمزد 1403 تغییر کند. میدانیم که توضیح این موضوع که توسط سازمان تامین اجتماعی بیان شده است کمی پیچیده است. برای درک بهتر این موضوع بیایید این مثال را باهم مرور کنیم: تصور کنید که در سال 1402 شخصی حق بیمه خود را بر مبنای مزد روزانه 5.308.284 ریال پرداخت میکرده است. در سال 1402 حداقل دستمزد روزانه برابر با رقم 1.769.428 ریال بوده است یعنی این شخص دستمزدی سه برابر مزد روزانه مصوب را مبنای محاسبه بیمه خود قرار داده بوده است. بنابراین در سال 1403 مزد مبنای محاسبه حق بیمه این شخص نیز باید سه برابر حداقل دستمزد روزانه 1403 (2.388.728 ریال) باشد که برابر میشود با رقم 7.166.184 ریال.
حق بیمه کارگران ساختمانی 1403
دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه کارگران ساختمانی، بر اساس سطح مهارتی که که در کارت فنی آن ها درج شده است مطابق با جدول زیر است:
Add New | دستمزد مبنای محاسبه حق بیمه کارگران ساختمانی 1403 |
درجه مهارت | نرخ |
کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استاد کار) | یک نهم حداقل دستمزد |
کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، استاد کار) | یک ششم حداقل دستمزد |
کارگر درجه سه | یک سوم حداقل دستمزد |
حق بیمه زنان خانه دار 1403
حداقل حق بیمه زنان خانه دار و دختران در سال 1403 شامل سه نرخ حق بیمه 12% 14% و 18% است که هر کدام با توجه به درصد نرخ حق بیمه دارای مزایای متفاوتی است. در جدول زیر نرخ و مبلغ حق بیمه و مزایای بیمه زنان خانه دار و دختران در سال 1403 را باهم میبینیم:
با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاین فینتو میتوانید به تمامی امور مربوط به حقوق و دستمزد از جمله تعریف و ثبت حقوق، مزایا و کسورات، تعریف انواع وام و مساعده، تهیه دیسکت بیمه و مالیات و.. بپردازید. پرسنل نیز امکان مشاهده و چاپ فیش حقوقی خود را خواهند داشت. فینتو به مدت 30 روز مهلت استفاده رایگان از تمامی امکانات نرم افزار حقوق و دستمزد را برای شما فراهم کرده است و شما همین حالا با کلیک بر روی تصویر زیر و ایجاد یک حساب کاربری میتوانید سیدگی به تمامی امور مربوط به حقوق و دستمزد خود را آغاز کنید.
