نحوه‏ محاسبه‏ حقوق و مزایای یک حسابدار

به نظر شما یک حسابدار چه مبلغی را باید به عنوان دست‏مزد دریافت کند؟ حقوق یک حسابدار بر اساس چه معیار‏هایی تعیین می‏شود؟

این‎‏ها مواردی است که همه‏ ی افراد اعم از حسابدار یا غیر حسابدار به خصوص کار‏فرمایان به دنبال پاسخ مناسبی  برای آن می‏باشند. ما امیدواریم شما بتوانید در این مقاله جواب مناسب سوال خود را دریافت کنید.

حتما بخوانید: حسابدار رسمی چه کسی است؟

نگاهی به قوانین حقوق و دست‏مزد

شاید نیاز باشد پیش از این‏که به سراغ رسالت اصلی مقاله که در ابتدای متن به آن اشاره کردیم برویم، نگاهی کوتاه به قوانین حقوق و دست‏مزد داشته باشیم.

دو امر بسیار مهم که تعیین کننده‏ی حقوق و دست‏مزد هستند، عبارتند از:

1. کمیت کار
2. کیفیت کار

توجه به این دو مورد به این دلیل دارای اهمیت است که می‏تواند تاثیر مستقیمی در تعیین مبلغ دست‏مزد و حقوق داشته باشد که در نهایت تغییر در آن منجر به تغییر در هزینه تولید می‏شود.

طبق قانون کار حقوق افراد شامل سه مورد می‏شود:

1) حقوق پایه پرسنل

2) کسر کسورات ( مالیات، بیمه، بازنشستگی و…)

3) مزایا (عیدی، حق مسکن، حق اولاد، پاداش و…)

جدول زیر چگونگی محاسبات فرمولی حقوق و مزایا را به شما نشان می‏دهد:

فرمول محاسبه اضافه کاری: کارکرد اضافه‏ کاری× ( 1.4 ×220/ حقوق پایه در حکم)	فرمول محاسبه حقوق پایه: کارکرد ماه ×30/ حقوق پایه در حکم
فرمول محاسبه شب‏کاری: کارکرد شب‏کاری ×100/35 (220/حقوق پایه در حکم)	فرمول محاسبه سنوات: روزهای کارکرد سنوات خدمت× 365/ حقوق پایه در حکم
فرمول محاسبه کسر کار ماه: کسر کار در ماه × ( 2×220/ حقوق پایه در حکم)	فرمول محاسبه‏ی عیدی: 2×حقوق پایه در حکم

طبق مفاد قانون کار ساعت کاری در ایران معادل 220 ساعت در ماه و44 ساعت در هفته است

حقوق حسابدار طبق قانون کار چقدر است؟؟

حقوق حسابدار چقدر است؟ این سوال رایج‏ترین سوال در مورد حقوق حسابداری است. باید توجه داشته باشید که در هیچ منبعی به طور رسمی  چیزی در مورد حقوق حسابدار گفته نشده است. آن‏چه واضح است بیشتر شرکت‏ها حداقل حقوق اعلام شده توسط وزارت کار را در حقوق حسابداران و مزایای کارمندان خود در نظر می‏گیرند اما در برخی موارد نیز، کارفرمایان حقوق متناسب با فاکتورهای مختلف را برای یک فرد مشخص می‏کنند.

حتما بخوانید: حقوق و دستمزد سال ۹۹ + جدول حقوق و دستمزد ۹۹

چه عواملی در حقوق حسابدار ها تاثیر‏گذار است؟

• جغرافیا: معمولا در کلان‏شهر‏ها به دلیل بالا بودن هزینه‏های اصلی مثل هزینه مسکن، خوراک، حمل‏ونقل و … میزان حقوق دریافتی بالاتر از حقوق شهرستان می‏باشد.
• صنعت و کارفرما: میزان حقوقی که شرکت‏های بزرگ به حسابداران خود پیشنهاد می‏دهند ممکن است بیشتر باشد و در مقابل شرکت‏های کوچک و نوپا به میزان بودجه‏ای که دارند، می‏توانند به حسابدار دست‏مزد بدهند. به عنوان مثال ممکن است کارفرمای یک شرکت تکنولوژی نرم‏افزاری بزرگ بنا بر میزان سود‏هی شرکت ماهانه به حسابدار خود ده ملیون تومان حقوق بدهد ولی حسابدار بانک دولتی تجارت مبلغی به مراتب کمتر دریافت کند.
• تجربه: تجربه مهم‏ترین عامل در تعیین حقوق حسابداران است هر چه تجربه فرد بیشتر باشد میزان اعتماد شرکت‏ها به حسابدار بیشتر بوده و در نتیجه آن حقوق فرد بیشتر خواهد بود.
• تحصیلات: همه ما می‏دانیم داشتن تحصیلات به داشتن حقوق بالاتر کمک خواهد کرد، اما این مورد می‏تواند در سازمان‏های مختلف متفاوت باشد. به عنوان مثال برای خیلی از شرکت‏های خصوصی داشتن سابقه‏ی حسابداری بسیار مهم‏تر از تحصیلات است. این موضوع در شرکت‏های دولتی برعکس است و ورود به شرکت‏های دولتی مستلزم داشتن مدارک لیسانس، فوق لیسانس یا دکترا است.

میانگین حقوق حسابدار در ایران:

حقوق حسابدار در ایران به میزان کار شرکت، کارفرما، حجم کار و… بستگی دارد و ممکن است بر اساس تجربه، مهارت و حتی جنسیت دچار تغییرات شود.

به طور معمول حسابدارانی که در ایران مشغول به کار هستند حقوق تعریف شده‏ای دارند، که میانگین آن درماه حدود 3370000  تومان است. میزان حقوق یک حسابدار در ایران از  1650000(کم‏ترین) تا 5250000 تومان(بیشترین) متغیر است.

نمودار زیر متوسط دریافتی ماهانه‏ی متخصصان حسابداری با سابقه کاری متفاوت و در سه سطح مختلف در کلان شهر‏ها را به خوبی نشان می‏دهد.

توجه:مبالغ فوق به صورت تخمینی بوده و بر اساس گزارشات منتشر شده در سال 99 می‏باشد

متوسط دستمزد ساعتی در ایران:

دست‏مزد ساعتی حقوقی‏ است که فرد در ازای یک ساعت کار دریافت می‏کند. متوسط دستمزد ساعتی در ایران به ازای هر ساعت کار حدود  19400 تومان است.

حال اگر حسابداری بخواهد بصورت پاره وقت(ساعتی) مشغول به کار شود باید به سه نکته توجه کند:

• زمانی که صرف کار پاره وقت می‏کند
• میزان تخصصی که به کار می‏گیرد
• میزان مسئولیتی که تعهد می‏شود

حتما بخوانید:چگونه یک حسابدار دورکار حرفه‌ای باشیم؟

بنابرین چنانچه شما برآوردی از میزان ساعت ماهیانه و در کل سال، که باید صرف عملیات حسابداری و انجام تکالیف قانونی شرکت کنید، داشته باشید( مثلا 60 ساعت در ماه) می‏توانید به راحتی و با استفاده از فرمول‏های قانون کار از حقوق قانونی خود مطلع شوید.

جمع بندی:

هر چند در ایران اطلاعات دقیقی از میزان اشتغال و نرخ رشد آن به تفکیک هر شغل وجود ندارد اما با  توجه به شرایط پیچیده اقتصادی در دنیای امروز و نیاز مبرم شرکت‏ها به یک حسابدار متعهد و صادق و کشیده شدن بخش عظیمی از صنعت کشور به سمت خصوصی‏سازی، چشم‏انداز بسیار روشنی را می‏توان برای این شغل متصور شد.

با گفتن تمام این موارد قصد داشتیم به شما کمک کنیم ناتوانی در انتخاب شغل مناسب را کنار بگذارید و راحت‏تر تصمیم بگیرید.

یک راه حل برای مدیریت منابع انسانی :

جهانی شدن نیروی کار یکی از پیامد های فناوری اطلاعات است.امروزه مدیریت منابع انسانی قادر است فراتر از مرزهای جغرافیایی، نیروهای مورد نیاز خود را جذب کند.این امر باعث به وجود آمدن چالش های بسیاری برای مدیریت سازمان ها از جهات جذب و به کارگیری نیروی کار در سطح جهانی شده است. به طور مثال مدیران امروزه سعی می کنند فعالیت های خود را در نقاطی از دنیا دایر کنند که نرخ دستمزد با آهنگی کند تر رشد می کند.

فناوری اطلاعات به سرعت در حال تغییر است و همزمان با تغییر خود مدیریت منابع انسانی را نیز دگرگون می کند. فینتو یک نرم افزار آنلاین جهت انجام برخی امور در حوزه مدیریت منابع انسانی مانند سیستم حضور و غیاب آنلاین، سیستم حقوق و دستمزد و تنخواه گردان می باشد.با فینتو می توانید امور گفته شده را با صرف زمان و هزینه پایین انجام دهید و از آن لذت ببرید.