هر فرد شاغل، چه در بخش دولتی و چه بخش خصوصی، بارها نام تامین اجتماعی و پوشش‌های بیمه‌ای آن را شنیده و احتمالاً از مزیت‌هایش نیز استفاده کرده است؛ اما شاید کمتر کسی بداند که آیین نامه‌ها و قوانین تامین اجتماعی که در حوزۀ شغل و موقعیت او وجود دارد چیست و چه بندهایی دارد. بیمه‌های تامین اجتماعی شامل بخش‌های مختلفی است که مهمترین آنها سه بخش کارگری، کارمندی و بازنشستگی است. در این مقاله قصد داریم به بررسی خلاصه‌ای از مهمترین قوانین تأمین اجتماعی برای کارمندان و مزیتهای داشتن این بیمه بپردازیم.
تامین اجتماعی چیست؟
تامین اجتماعی (Social Security) سیستمی همگانی از برنامه‌ها و بیمه‌های اجباری است که شامل بیمه‌های بازنشستگی، دولتی درمانی، بیکاری، حوادث و تصادف‌ها میشود. در این برنامۀ بیمه‌ای، افرادی که شغل دارند و حقوق می‌گیرند، ماهانه بخشی از درآمد خود را به سیستم بیمه پرداخت می‌کنند. فراهم کردن شرایط استفاده از این بیمه‌ها و ارائۀ خدمات در حوزه‌های مربوط به آن به عهدۀ دولتهاست و هیچ ارتباطی به بخش‌های خصوصی ندارد. اگرچه اغلب افراد بیمه‌های تامین اجتماعی را مزیت و پشتوانه‌ای برای دورۀ بازنشستگی خود می‌دانند، ولی طبق قوانین تامین اجتماعی، این بیمه در طول دورۀ شغلی نیز مزیتهای فراوانی برای فرد بیمه‌شده خواهد داشت.
مزایای تامین اجتماعی چیست؟
پیش از پرداختن به قوانین تامین اجتماعی برای کارمندان، بهتر است با مزایای بیمه تامین اجتماعی بیشتر آشنا شویم. مهمترین مزیتهای این بیمه عبارت است از:
- داشتن دفترچه‌های درمانی
- فراهم بودن امکان استفاده از خدمات درمانی و پزشکی رایگان درمانگاه‌ها و بیمارستان‌های تامین اجتماعی
- امکان بازنشستگی و دریافت کردن مستمری
- دارا بودن بیمه ازکارافتادگی
- بیمه بیکاری و تخصیص حقوق در دورۀ بیکاری
- کمک‌های بلاعوض در مواردی مثل ازدواج
- پرداخت هزینۀ درمانهایی مثل پروتز (به‌جز عمل‌های زیبایی)
قوانین تامین اجتماعی برای کارمندان چیست؟
دفتر قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی، هر چند وقت یک بار دفترچۀ مفصلی با عنوان «قوانین تامین اجتماعی و آیین‌نامه‌های آن» منتشر میکند که بخش اول آن آیین‌نامه بیمه و بازنشستگی کارکنان سازمان است و شامل قوانین تامین اجتماعی برای کارمندان نیز هست.
در یک دسته‌بندی کلی قوانین تامین اجتماعی مختص کارفرما و کارمند است؛ یعنی آشنایی با بعضی قوانین وظیفه کارفرما و شناخت دسته‌ای دیگر به عهدۀ کارمند است.
خلاصه‌ای از مهمترین قوانین تامین اجتماعی به تفکیک عبارت است از:
مطلب پیشنهادی: چگونگی ایجاد رقابت سالم بین کارمندان
الف) قوانین مربوط به کارفرمایان
- از اول سال 1355، حق بیمه سهم کارفرما بیست درصد مزد یا حقوق بیمه شده خواهد بود و با احتساب سهم بیمه شده و کمک دولت، کل حق بیمه به سی درصد مزد یا حقوق افزایش می‌یابد.
- کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد.
- کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان است و مکلف است هنگام پرداخت مزد یا حقوق و مزایا، سهم بیمه شده را کسر کرده، سهم خود را بر آن بیافزاید و به سازمان بازپرداخت کند. در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند، شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود.
- در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هریک از کارفرمایان مکلف اند به نسبت مزد یا حقوقی که می‌پردازند، حق بیمه سهم بیمه‌شده را از مزد یا حقوق او کسر و به‌انضمام سهم خود به سازمان پرداخت کنند.
- در صورت وقوع حادثۀ ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه‌دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتباً به اطلاع سازمان برساند.
- غرامت دستمزد ایام بیماری کارمندان بیمه‌شده که از طرف کارفرما پرداخت نمیشود، به عهدۀ سازمان است.
ب) قوانین مربوط به کارمندان
- بیمه‌شدگان و افراد خانوادۀ آنها از زمانی که مشمول مقررات قوانین تامین اجتماعی می‌شوند، در صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث یا ابتلا به بیماری، می‌توانند از خدمات پزشکی استفاده کنند. خدمات پزشکی که به عهدۀ سازمان «تامین خدمات درمانی» است، همۀ اقدامات درمانی سرپایی، بیمارستانی، تحویل داروهای لازم و انجام آزمایش‌های تشخیصی طبی را شامل میشود.
- در مورد بیمه‌شدگانی که کارمزد دریافت می‌کنند، حق بیمه به مأخذ کل درآمد ماهانۀ آنها احتساب و دریافت میشود. این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه‌ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می‌گیرد کمتر باشد.
- طبق قوانین تامین اجتماعی، ارزش مزایای غیرنقدی مستمر مانند مواد غذایی، پوشاک و نظایر آن، به‌طور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت میشود.
- سازمان «تامین خدمات درمانی» به‌منظور توانبخشی، ترمیم و تجدید فعالیت بیمه‌شدگان آسیب‌دیده که قدرت کار اولیۀ خود را از دست داده‌اند و با هدف اشتغال آنها به کارهای مناسب دیگر، طبق آیین‌نامه‌هایی که ازطرف شورای فنی سازمان مذکور پیشنهاد و به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید، ازطریق مؤسسات حرف‌های معلولین اقدام خواهد کرد.
جمع بندی
تامین اجتماعی یکی از خدمات مهم دولتی در زمینۀ تامین امنیت و آسایش مالی افراد شاغل است و مزیتهای بسیاری برای فرد بیمه‌شونده دارد. لازم است هر فرد دارای این بیمه با مهمترین قوانین تامین اجتماعی آشنا باشد تا از این طریق بتواند در مواقع لزوم، حقوق خود را مطالبه کند.
فینتو
فینتو یک سیستم آنلاین برای محاسبه حقوق و دستمزد می باشد.با این سیستم شما به سادگی قادر خواهید بود تا حقوق و دستمزد کارکنان خود را با صرف کمترین زمان و پرداخت کمترین تعرفه ها،محاسبه کنید و فیش حقوقی چاپ کنید. همچنین در سیستم حقوق و دستمزد فینتو می توانید دیسکت بیمه، مالیات و بانک را به سادگی در یافت کنید.منتظر چی هستید! ثبت نام کنید و لذت ببرید.
این قوانین تامین اجتماعی برای کارمندها خیلی پیچیده اس
کلا چی تو ایران ساده است که قوانین تامین اجتماعی برای کارمند راحت باشه؟
انقدر که ما قانون مسخره داریم هیچ جای دنیا نداره