تعلیق قرارداد کار در قانون کار از جمله مواردی است که برای کارگران و کارفرمایان بسیار ابهام برانگیز است. بسیاری در هنگام تعلیق قرارداد از شرایط آن اطلاعات کافی ندارند و چه این تعلیق از سوس کارفرما باشد و چه از سوی کارگر، نمیدانند که تکلیف دستمزد، مزایا و سایر موارد در زمان ایام تعلیق چگونه است. امروز به صفر تا صد تعلیق قرارداد کار، انواع تعلیق و شرایط آن میپردازیم. پس مثل همیشه تا انتها همراه فینتو باشید.
تعلیق قرارداد کار چیست
هنگامی که به دلیل یا حادثه ای (چه از سوی کارفرما و جه از سوی کارگر) وقفه ای در همکاری رخ میدهد و مجددا همکاری ادامه میباید، به این قطع همکاری موقت، تعلیق کار گفته میشود و در این حالت قرارداد کار منعقد شده میان کارگر و کارفرما نیز به حالت تعلیق در میاید. به عبارتی میتوان گفت که تعلیق، قرارداد کار را برای مدت کوتاهی فلج میکند اما باعث مرگ آن نمیشود. در ادامه به توضیح این موارد میپردازیم که در چه شرایطی قرارداد به حالت تعلیق در میاید، تکلیف مزایا در این ایام چیست و آیا کارفرما میتواند از استخدام مجدد کارگر پس از ایام تعلیق خودداری کند یا خیر.
انواع تعلیق قرارداد کار
قانون کار در ماده های ۱۴ الی ۲۰ موارد متعددی را جزو شرایط تعلیق کار دانسته است. این موارد به شرح زیر هستند:
- قهوه قهریه یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی با تشخیص اداره کار. قهوه قهریه به زبان ساده به معنای بروز هرگونه اتفاق و حادثه خارج از حیطه اختیار است.
- مرخصی تحصیلی (حداکثر تا دو سال) : نکته مهم درباره مرخصی تحصیلی این است که برای دوبار و هر بار تا دو سال قابل اجرا است.
- انواع مرخصی بدون حقوق (حداکثر تا دو سال)
- مرخصی استعلاجی (بیماری، بارداری و زایمان) : از آنجایی که برای این نوع از مرخصی در قانون کار سقفی تعیین نشده است، مدت زمان آن باید به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد.
- دوران خدمت سربازی (کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان دوران سربازی به محل کار خود بازگردد)
- در مواردی که کارگر توقیف میشود اما توقیف او منجر به محکومیت نمیشود.
- تعلیق ناشی از کارهای فصلی در قراردادهای غیر موقت: قراردادهایی که به صورت دایمی تنها برای یک فصل از هر سال بسته میشود، در سایر فصل ها قرارداد به حالت تعلیق در میاید.
- غیبت خارج از عرف (اعم از موجه یا غیر موجه )
پرداخت حقوق هنگام تعلیق قرارداد
شاید مهم ترین سوال در زمینه تعلیق قرارداد این است که آیا در طول ایام تعلیق حقوق و مزایا به کارگر تعلق میگیرد یا خیر؟ در جواب این سوال باید گفت که بستگی به نوع تعلیق قرارداد دارد. در ادامه به طور خلاصه باهم میخوانیم که در چه مواردی به قرارداد تعلیق شده حقوق و مزایا تعلق میگیرد و در چه مواردی نمیگیرد.
مواردی از تعلیق قرارداد کار که مشمول دریافت حقوق نیست
موارد زیر طی ایام تعلیق مشمول دریاغت حقوق و دستمزد نیستند و کارفرما تکلیفی بابت پرداخت حقوق طی این ایام ندارد:
- خدمت سربازی و حضور در جبهه
- مرخصی بدون حقوق و مرخصی تحصیلی
- توقیف کارگر (بدون دخالت کارفرما) چه در صورت محکومیت و چه در صورت عدم محکومیت
- اعتصاب کارگران
- تعلیق ناشی از کارهای فصلی در قراردادهای غیر موقت: در قراردادهایی که به صورت دایمی تنها برای یک فصل از هر سال بسته میشود، در سایر فصل ها قرارداد به حالت تعلیق: در سایر فصل ها کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایای نیست
- غیبت خارج از عرف
- ارجاع کارگر به مراجع کارآموزی
نکته مهم: در تمامی موارد بالا طی ایام تعلیق دستمزد یا حقوقی به کارگر پرداخت نمیشود اما در صورت قطع همکاری (به هر شکل) ، کارگر مشمول دریافت حق سنوات به تناسب کارکرد است (یک حقوق به اندازه آخرین حقوق دریافتی در ازای هر یک سال از همکاری)
مواردی از تعلیق قرارداد کار که مشمول دریافت حقوق یا مقرری بیکاری است:
- مرخصی استعلاجی و زایمان
- تغییر ساختار کارگاه با مجوز قانونی
- قهوه قهریه یا بروز حوادث غیرقابل پیش بینی
- توقیف کارگر به دلیل شکایت کارفرما و عدم محکومیت او
- اخراج غیر موجه: اگر کارفرما کارگر را بدون دلیل موجه اخراج نماید و کارگر از او شکایت کند، حد فاصل بین اخراج کارگر تا اعلام نتیجه شکایت، قرارداد به حالت تعلیق در میاید. و اگر کارفرما محکوم شود ملزم به پرداخت حقوق و دستمزد برای ایام تعلیق خواهد بود.
- تعطیلی کارگاه به دلیل حادثه یا بروز خطر توسط با حکم مرجع غذایی
- ارجاع کارگر به مراجع کارآموزی
- تغییر عمده در شرایط کار برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار بدون مجوز کتبی اداره کار
آیا مدت تعلیق قرارداد کار جزو سابقه محسوب میشود؟
مدتی که قرارداد کار در حالت تعلیق قرار دارد جزو سابقه حساب نمیشود. اما قانون مواردی را نیز مورد استثنا قرار داده است. موارد زیر با وجود اینکه برخی از آن ها مشمول پرداخت دستمزد در ایام تعلیق است و برخی خیر، جزو سابقه محسوب میشوند:
- توقیف کارگر با شکایت کارفرما در صورتی که منجر به محکومیت نشود
- مرخصی استعلاجی (بیماری، بارداری و زایمان)
- خدمت نظام وظیفه و حضور در جبهه
به جز موارد فوق، سایر تعلیق های قرارداد کار جزو سابقه محسوب نمیشوند.
بیشتر بخوانید: انواع مرخصی در قانون کار – جدیدترین تغییرات
کدام نوع از قراردادهای کار امکان تعلیق دارد؟
برخی گمان میکنند که تعلیق قرارداد کار تنها مختص به قراردادهای تمام وقت است. این یک باور اشتباه است. تمامی انواع قرارداد کار از جمله قرارداد کار تمام وقت، نیمه وقت یا ساعتی و.. شامل ضوابط و قوانین تعلیق کار هستند.
بازگشت به کار پس از تعلیق قرار داد کار
مطابق با قانون کار، کارگر موظف است که پس از پایان دوره تعلیق ظرف حداکثر ۳۰ روز، بازگشت به کار خود را به کارفرما اطلاع دهد. در غیر این صورت عدم بازگشت او به معنای استعفا از کار تلقی میشود. به عبارتی کارفرما در این حالت اجازه دارد پس از تسویه حقوق و مزایای ایام همکاری و پرداخت حق سنوات، به همکاری با کارگر خاتمه دهد.
نپذیرفتن بازگشت به کار توسط کارفرما
اگر پس پایان دوره تعلیق قرارداد کار، کارفرما از پذیرش مجدد و بازگشت به کار کارگر بدون عذر موجه جلوگیری کند، این کار در عمل به معنای اخراج غیر قانونی کارگر است و کارگر میتواند طی مدت زمان ۳۰ روز به مرجع حل اختلاف اداره کاز مراجعه و از کارفرما شکایت نماید. در صورتی که ثابت شود کارفرما بدون سند و مدرک از پذیرش کارگر خودداری کرده است، ملزم به بازگرداندن کارگر به محل کار و پرداخت حقوق و مزایای او از زمانی که درخواست بازگشت داشته است میباشد. در مقابل اگر کارفرما بتواند اثبات نماید که با دلیل و مدارک کافی از بازگشت به کار کارگر خودداری کرده است، تنها ملزم به تسویه حساب و پرداخت حق سنوات به کارگر خواهد بود.
با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو میتوانید حقوق و دستمزد پرسنل را به صورت خودکار تهیه کرده و پرسنل نیز امکان مشاهده فیش حقوقی خود را خواهند داشت. از قابلیت های نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو میتوان به ثبت حقوق، مزایا و کسورات، تهیه دیسکت بیمه و مالیات، تعریف عوامل دلخواه اضافات و کسورات، اعمال انواع معافیت های مالیاتی و… اشاره کرد. فینتو ۳۰ روز مهلت استفاده رایگان از تمامی امکانات نرم افزار حقوق و دستمزد را برای شما فراهم کرده است و شما میتوانید همین حالا با کلیک بر روی تصویر زیر و ایجاد حساب کاربری، رسیدگی به تمامی امور مربوط به حقوق و دستمزد را به صورت رایگان با فینتو آغاز کنید:
