پرداخت بیمه حقوق و موضوع پایه سنوات از مسائل مهمی هستند که همیشه مورد سوال قرار میگیرند و ما در این مطلب می خواهیم به مسئله بیمه بپردازیم. پرداخت بیمه حقوق به این صورت است که کارفرما آن را همانند مالیات که جزء کسورات قانونی است هر ماه از حقوق کارمندان و کارگران کم می کند و آن را به سازمان های مربوطه ارائه می دهد. مسئول پرداخت بیمه حقوق کارفرما است و آن را از مهم ترین کسورات حقوقی می شناسند. این پرداخت بیمه حقوق همانند مالیات باید به صورت قانونی کسر شود و مقدار آن را نباید کم و زیاد کرد. در این مقاله به بررسی پرداخت بیمه حقوق خواهیم پرداخت تا در این زمینه اطلاعات لازم را داشته باشید و به جواب سؤال هایتان برسید.
آشنایی با بیمه حقوق
برای آشنایی بیشتر با موارد مشمول پرداخت بیمه حقوق بهتر است با معنی بیمه حقوق آشنا شویم. بیمه به افرادی که با قرارداد مشخص در نهاد های قانونی کارخانجات، اداره جات، شرکت ها و … به کار اشتغال دارند تعلق خواهد گرفت و برای این که این افراد تحت پوشش بیمه در آیند کارفرما مبلغی را از حقوق این افراد کسر و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می کند، از آنجا که کارفرما بابت این بیمه سهم دارد آن را نیز اضافه می کند. برای کارگران با توجه به حقوقی که دریافت می کنند میزان بیمه حقوق به میران سی درصد خواهد بود و شامل خدمات مختلفی است که شرح خواهیم داد.
پرداخت بیمه حقوق
پرداخت بیمه حقوق که به سازمان های مربوطه ارائه می شود در رابطه با کارگران 30 درصد است که شامل 12 درصد بیمه بازنشستگی و فوت بعد از آن، دو درصد بیمه فوت پیش از بازنشستگی، چهار درصد بیمه کارافتادگی، نه درصد بیمه درمانی و سه درصد بیمه بیکاری خواهد بود. از این مقدار سهمیه بیمه تنها 7 درصد آن برای فرد بیمه شده است و کارفرما سهم 23 درصدی دارد. پرداخت بیمه حقوق که بر اساس قانون تأمین اجتماعی جهت استفاده از مزایا به این سازمان پرداخت می شود از حداقل حقوق کارگر که شورای عالی آن را هر ساله اعلام می کند نباید کمتر باشد و نیز نباید بیشتر از حداکثر حقوق مبنای کسر بیمه که شورای عالی تأمین اجتماعی اعلام می کند، باشد.
موارد مشمول پرداخت بیمه حقوق
بیمه حقوق موارد زیادی را شامل می شود و بسیار متعدد است و هر وجهی که نقدی و غیر نقدی در اختیار کارکنان و کارگران قرار می گیرد و حتی مزایای مختلف نیز می تواند مشمول پرداخت بیمه حقوق شود و آن را به نام هایی چون دستمزد، کارمزد، مزد، کارآموزی و … می شناسند. موارد پرداختی که در ذیل آمده است دربرگیرنده پرداخت بیمه حقوق قرار خواهند گرفت:
• حقوق، مزد و دستمزد
• حق الترجمه
• دریافتی بابت اضافه کاری
• مزایای شغلی به صورت مستمر و فوق العاده
• شیفت کاری
• کشیک به صورت فوق العاده و کار در شب
• فوق العاده جهت کارهای سخت و زیان آور
• دریافت مزد بابت روزهای تعطیل و مرخصی
• پاداش مستمر
• حقی که مربوط به حضور در جلسات است
• کمک هزینه برای مسکن
• ارائه دستمزد برای آن دسته از کارکنان که کارمزدی کار می کنند
• دستمزد برای کارآموزان در حالتی که حقوق خود را حین یادگیری و آموزش دریافت می کنند.
• هزینه ایاب و ذهاب کارکنانی که ماهانه آن را دریافت می کنند
حتما بخوانید: آشنایی کامل با موارد مشمول بیمه حقوق
مواردی که شامل پرداخت بیمه حقوق نمی شوند
برخی از خدمات هستند که به کارگران و کارمندان ارائه می شوند اما مشمول پرداخت بیمه حقوق نخواهند شد و کسری صورت نخواهد گرفت که شامل موارد زیر می باشند:
• هزینه عائله مندی
• پرداختی های عیدی
• بازخرید ایام مرخصی
• حق شیر
• هزینه های سفر و مأموریت های فوق العاده
• پاداش نهضت سواد آموزی
• مزایای پرداختی برای پایان کار
• حق التضمین
• دریافت مابه التفاوت به ازای کمک هزینه مسکن و خواروبار در زمان بیماری
• خسارت هایی که در رابطه با اخراج از کار است
• پاداش ها در زمان افزایش یافتن تولید (زمانی که میزان آن از حقوق 2 ماه در سال بیشتر نباشد
برداشت های قانونی کارفرما همراه با موارد مشمول پرداخت بیمه حقوق
بر اساس قوانین موجود کارفرما جز در موارد قانونی حق برداشت از حقوق کارکنان و کارگران را نخواهد داشت و برای حقوق این افراد احترام قائل شده است. برداشت های قانونی از حقوق این افراد همراه با موارد پرداخت بیمه حقوق شامل موارد زیر خواهد بود:
• در رابطه با اقساط وام هایی که کارفرما مسئول پرداخت آن است.
• پرداخت هایی که در رابطه با مالیات هستند.
• وقتی دادگاه مجوز برداشت را صادر کند.
• وقتی مبلغی اضافه بر اساس محاسبات اشتباه به کارگر داده شده باشد
• وقتی کارفرما خانه های سازمانی در اختیار کارگران قرار می دهد. و اجاره بها برداشت می شود.
• وقتی کارگر بابت دریافت کالا از شرکت تعاونی، متعهد به پرداخت وجوهی می شود.
حتما بخوانید: نحوه محاسبه و پرداخت مالیات حقوق
پرداخت بیمه حقوق به تأمین اجتماعی
علاوه بر مالیاتی که از کسورات قانونی محسوب می شود بیمه حقوق نیز از جانب کارفرما از حقوق کارگر برداشت می شود. هیئت دولت هر سال میزان مالیات بر حقوق را مشخص می کند و پرداخت آن به وزارت اقتصاد و دارایی صورت می گیرد اما پرداخت بیمه حقوق در ارتباط با سازمان تأمین اجتماعی است و در مواردی با زیر مجموعه حق مالیات در اشتراک است هر چند که تفاوت هایی نیز بین این دو وجود دارد.
مهلت قانونی پرداخت بیمه حقوق
پرداخت بیمه حقوق به سازمان تأمین اجتماعی دارای مهلتی قانونی است و باید به موقع برای آن اقدام کرد. پرداخت بیمه حقوق در هر ماه بر اساس ماه 39 قانون تأمین اجتماعی حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است و کارفرمایانی که این قانون بر آن ها شامل می شود، موظف هستند که پرداخت بیمه حقوق را در این مهلت قانونی انجام دهند و آن را به تأخیر نیندازند. گاهی از نظر افزایش یا کاهش تعداد کارگران و یا میزان حقوق دریافتی تغییراتی در مزد و حقوق لحاظ می شود که باید در نظر گرفته شود.
تفاوت موارد مشمول مالیات با پرداخت بیمه حقوق
موارد زیر مشمول مالیات قرارمی گیرند که از دریافتی کارگر کسر می شود و در ارتباط با اضافه کاری، خواروبار، حقوق، حق اولاد و … است و در برخی موارد با پرداخت بیمه حقوق تفاوت دارد، این موارد شامل زیر می باشد:
• دریافتی هایی که مربوط به عیدی باشد
• حق التضمین
• کمک هزینه عائله مندی
• فوق العاده هایی که در ارتباط با بدی آب و هوا است
• خسارتی که در ارتباط با اخراج از کار است
• مزایای مربوط به پایان کار
• دریافت کمک هزینه مسکن و خواروبار در زمان بیماری
• پاداش در زمان افزایش تولید
• حق شیر
فینتو:
فینتو یک سیستم آنلاین برای محاسبه حقوق و دستمزد می باشد.با این سیستم شما به سادگی قادر خواهید بود تا حقوق و دستمزد کارکنان خود را با صرف کمترین زمان و پرداخت کمترین تعرفه ها،محاسبه کنید و فیش حقوقی چاپ کنید. همچنین در سیستم حقوق و دستمزد فینتو می توانید دیسکت بیمه، مالیات و بانک را به سادگی در یافت کنید.منتظر چی هستید! ثبت نام کنید و لذت ببرید.
