در این مقاله قصد داریم به ارائه اطلاعاتی در مورد موارد مشمول بیمه و مالیات حقوق بپردازیم، اگر می خواهید در زمینه موارد مشمول بیمه حقوق و مالیات حقوق اطلاعاتی را بدست آورید در این مقاله همراه ما باشید.
سوال از موارد و مزایای مشمول بیمه حقوق و مالیات حقوق معمولا زیاد پرسیده می شود؛ بیمه حقوق به مانند مالیات، جزئی از کسورات قانونی محسوب می شود که کارفرما وظیفه دارد هر ماه طبق قانون آنها را از حقوق کارکنان و کارگران خود کسر کند و به سازمان های مربوطه پرداخت کند. به هر صورت این کارفرما است که مسئول پرداخت بیمه حقوق و مالیات است که از جمله مهمترین کسورات در حقوق به حساب می آیند البته بیمه حقوق و مالیات که از حقوق کسر می شوند باید طبق قانون باشد و بیشتر و کم تر از مقدار تعیین شده نمی توان کسورات گفته شده را لحاظ کرد. میزان مالیات بر حقوق هر ساله از سوی هیئت دولت تعیین می شود و پرداخت آن به وزارت اقتصاد و دارایی است، اما پرداخت بیمه حقوق به تامین اجتماعی می باشد. موارد مشمول بیمه حقوق و موارد مشمول مالیات در مواردی با هم مشترک هستند و در برخی موارد نیز با هم تفاوتهایی را دارند.
در ادامه به طور مفصل به موارد مشمول بیمه و مالیات حقوق خواهیم پرداخت.
حتما بخوانید: آخرین خبر حقوق و دستمزد 1401 + جدول حداقل حقوق و دستمزد 1401
حق بیمه چیست؟
پیش از پرداختن به موارد و مزایای مشمول بیمه حقوق به تعریف بیمه حقوق می پردازیم. همه کسانی که طبق قرارداد مشخص و تابع نهادهای قانونی در شرکت، کارخانه، اداره و … مشغول کار می باشند دارای بیمه هستند. برای بیمه کردن این افراد مبلغی را کارفرما از حقوق کارکنان و کارگران خود کسر می کند و چون کارفرما هم بابت بیمه سهمی دارد آن را هم اضافه می کند و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند. طبق قوانین، بیمه حقوق برای دستمزدی که کارگران دریافت می کنند سی درصد است که خدمات مختلفی را شامل می شود.
حتما بخوانید: پایه سنوات چیست و نحوه محاسبه پایه سنوات چگونه است؟
حق بیمه برای چه خدماتی پرداخته می شود؟
همان طور که گفته شد 30% از حقوقی که به کارگران پرداخت میشود مشمول پرداخت حق بیمه است که از این 30%، 23% سهم کارفرما و 7% سهم کارگر است. به ترتیب شامل موارد ذیل می شود: برای بازنشستگی و فوت بعد از آن دوازده درصد در نظر گرفته می شود، برای فوت پیش از بازنشستگی دو درصد در نظر می گیرند، برای کارافتادگی چهار درصد شامل می شود، برای درمان نه درصد و برای بیکاری نیز سه درصد در نظر می گیرند.
مزایای مشمول بیمه حقوق در سال 1401 چیست؟
موارد مشمول بیمه حقوق و مزایای مشمول بیمه بسیار متعدد است و موارد مختلفی را شامل می شود، همه وجوه و مزایایی که چه به صورت نقدی و غیر نقدی تحت هر عنوان به کارگران و کارکنان پرداخت می شود می تواند از موارد مشمول بیمه حقوق و مزایای مشمول بیمه باشد؛ این موارد مشمول بیمه حقوق می تواند تحت عناوینی مثل مزد، دستمزد، کارمزد، کارآموزی و… باشد، به طور کلی پرداختی های ذیل جزئی از موارد مشمول بیمه حقوق و مزایای مشمول بیمه هستند:
حتما بخوانید : فرمول محاسبه حقوق و دستمزد
- مزد، حقوق و دستمزد
- مزایای شغلی مستمر و فوقالعاده
- بابت اضافه کار
- حقالزحمه
- شیفت کاری
- کار در شب و کشیک فوقالعاده
- فوقالعاده برای کارهای سخت و زیان آور
- حق مربوط به حضور در جلسات
- مزد بابت روزهای تعطیلی و مرخصی
- کمک هزینه مسکن
- پاداش مستمر
- هزینه مربوط به ایاب و ذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه پرداخت می شود
- دستمزد کارکنانی که به صورت کارمزدی مشغول کار هستند.
- دستمزد کارآموزان (در صورتی که به آنها در حین یادگیری و آموزش حقوق پرداخت می شود.)
لیست مواردی که مشمول پرداخت حق بیمه نیستند:
لیست حدمات و مزایای دریافتی کارگران
- بازخرید مربوط به ایام مرخصی
- هزینه عائله مندی
- پرداختی های عیدی
- هزینه های سفر و ماموریت فوقالعاده
- حق شیر
- ما به التفاوتی که به ازای کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری پرداخت می شود.
- پاداش نهضت سواد آموزی
- حق التضمین
- مزایایی که برای پایان کار پرداخت می شود
- خسارت های مربوط به اخراج از کار
- پاداش های مربوط به افزایش تولید (در شرایطی که بیشتر از حقوق 2 ماه در طول سال پرداخت نشود)
مالیات حقوق چیست؟
مالیات بر حقوق نیز مانند بیمه حقوق یکی از کسورات قانونی محسوب می شوند که کارفرما موظف است آنها را از حقوق کارگران کسر کند، میزان مالیات بر حقوق هر ساله از سوی هیئت دولت تعیین می شود و پرداخت آن به وزارت اقتصاد و دارایی است، اما پرداخت بیمه حقوق به تامین اجتماعی می باشد. موارد مشمول بیمه حقوق و موارد مشمول مالیات در مواردی با هم مشترک هستند و در برخی موارد نیز با هم تفاوتهایی را دارند.
نرخ مالیات حقوق 1402
هر ساله هنگام تعیین حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان، میزان مالیات حقوق و همچنین معافیت های مالیات حقوق اعلام میشود. مطابق با برنامه و بودجه سال 1402، افرادی که تا سقف 10 میلیون تومان حقوق دریافت میکنند از پرداخت مالیات حقوق معاف هستند.
پله |
درآمد ماهیانه |
درصد مالیات |
1 |
تا 10 ملیون تومان |
معاف |
2 |
10 تا 14 میلیون تومان |
10% |
3 |
14 تا 23 میلیون تومان |
15% |
4 |
23 تا 24 میلیون |
20% |
5 | 34 میلیون تومان و بیشتر |
30% |
فعالیتهای مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما
برخی از کارگاهها که در حال حاضر تعداد آنها به 38 صنف میرسد و با توجه به قانون معافیت حق بیمه سهم کارفرما از معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر برخوردارند.
فعالیتهای تولیدی، صنعتی و فنی ذیل مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر میباشند:
- آلومینیومسازی و خمکاری
- اتاقسازی ماشین
- آهنگری، فلز تراشی (قطعهسازی)، حلبیسازی، تراشکاری
- بافندگی و دوزندگی
- پرورش ماهی و نگهداری دام و ماکیان
- ساخت و تعمیرات انواع پمپ آب
- تولید گازهای صنعتی و طبی و وسایل آتشنشانی
- ترازو، قپان و باسکول سازی
- تولیدکنندگان تابلوهای فشار ضعیف و قوی برق
- شرکتهای تعاونی تولیدی وابسته به ارگانهای دولتی نظیر مرکز گسترش خدمات تولیدی و عمرانی کشور که فعالیتهای آنها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی دارد.
- چاقوسازی
- تولید انواع چراغ خوراکپزی
- چاپخانه شامل: چاپ، حروفچینی، گراور سازی، کلیشه سازی، لیتوگرافی و انواع صحافی
- خبازی
- درب و پنجره سازی
- ریختهگری
- سراجی شامل: کیف و چمدان و کمر بدنسازی و ساک
- سماور سازی
- صابون پزی
- کارگاههای صنایعدستی
- کارگاههای صنایع روستایی که فعالیت آنها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی داشته باشد
- فخاری
- قالبزنی
- قفل سازی
- کاشی سازی و سرامیکسازی، موزاییکسازی – بلوک سازی
- تولید کفش (کفاشی)
- ساخت و تولید انواع مخازن
- سازندگان میز و صندلی، کمد، قفسه، کابینت آشپزخانه
- ساخت و تولید انواع ماشینآلات کشاورزی و وسایل و ادوات مربوطه و تعمیرات آنها
- معادن سطح الارضی که جنبه کارگاهی دارند
- نمدمالی
- یخدان سازی
- شرکتها و اتحادیههای تعاونی روستایی و کشاورزی که جنبه تولیدی، صنعتی و فنی داشته باشند و واحد های تولیدی کشاورزی
- ناشرین و موسسات انتشاراتی
- کارکنان شناورهای باری و صیادی در استانهای جنوب کشور
موارد مشمول مالیات حقوق در سال 1401 چیست؟
در ادامه به منظور این که تفاوت های بین موارد مشمول بیمه حقوق و موارد مشمول مالیات حقوق را بیشتر متوجه شوید به موارد مشمول مالیات اشاره خواهیم کرد، این موارد از مجموعه دریافتیهایی که یک کارگر دارد کسر می شود که شامل موارد زیر هستند:
- مزد، حقوق و دستمزد
- حق اولاد
- اضافه کاری
- خواروبار
- دریافتی های مربوط به عیدی
- فوق العادههایی که برای بدی آب و هوا پرداخت می شود.
- هزینه مربوط به سفر و ماموریت فوقالعاده
- کمک هزینه عائله مندی
- پاداش های مربوط به آخر هر سال
- حق شیر
- پاداش نهضت سواد آموزی
- کمک هزینه ای که برای مسکن و خواربار در دوران بیماری پرداخت می شود.
- خسارت مربوط به اخراج از کار
جدول موارد مشمول بیمه و مالیات
در جدول زیر به طور کامل موارد مشمول و غیر مشمول بیمه و مالیات حقوق را درج کرده ایم که میتوانید با هم مقایسه کنید.
ردیف | عنوان | مالیات | بیمه |
۱ | حقوق اصلی (ثابت) | * | * |
۲ | اضافه کار | * | * |
۳ | فوق العاده بدی آب و هوا | * | * |
۴ | محرومیت از تسهیلات زندگی | * | * |
۵ | فوق العاده محل خدمت | * | * |
۶ | فوق العاده مرزی | * | * |
۷ | فوق العاده شرایط محیط کار | * | * |
۸ | نوبت کاری | * | * |
۹ | فوق العاده کشیک | * | * |
۱۰ | فوق العاده جذب | * | * |
۱۱ | مزایای ارزی | * | * |
۱۲ | ایاب و ذهاب | * | * |
۱۳ | حق خوار و بار | * | * |
۱۴ | حق امضاء | * | * |
۱۵ | حق باجه | * | * |
۱۶ | حق سرپرستی | * | * |
۱۷ | حق مدیریت | * | * |
۱۸ | حق خزانه | * | * |
۱۹ | حق سرایداری | * | * |
۲۰ | حق حسابرسی | * | * |
۲۱ | حق پاسداری | * | * |
۲۲ | حق نمایندگی بیمه | * | * |
۲۳ | حق ترانسپورت و سرویس | * | * |
۲۴ | حق دیپلم | * | * |
۲۵ | برودت (بدی آب و هوای سردخانه) | * | * |
۲۶ | حق فنی | * | * |
۲۷ | حق انبارداری | * | * |
۲۸ | حق شیفت | * | * |
۲۹ | حق یک وعده غذا | * | * |
۳۰ | حق پول نهار و شام | * | * |
۳۱ | فوق العاده نگهبانی | * | * |
۳۲ | فوف العاده کشیک | * | * |
۳۳ | حق ثابت | * | * |
۳۴ | حق افزایش بهره وری تولید | * | * |
۳۵ | حق تولید | * | * |
۳۶ | حق کمیسیون فروش | * | * |
۳۷ | جمعه کاری | * | * |
۳۸ | جیره نقدی | * | * |
۳۹ | مزایای نقدی | * | * |
۴۰ | پول صبحانه | * | * |
۴۱ | مزایای تولید | * | * |
۴۲ | کارمزد | * | * |
۴۳ | فوق العاده محل خدمت | * | * |
۴۴ | پول اتوبوس (غیر از خرج خرید ) | * | * |
۴۵ | فوق العاده سیاری | * | * |
۴۶ | حق آنکال | * | * |
۴۷ | حق آکورد (تولید) | * | * |
۴۸ | فوق العاده کیلومتری | * | * |
۴۹ | حق مشاوره | * | * |
۵۰ | پول جارو | * | * |
۵۱ | حق مسکن | * | |
۵۲ | سایر مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده | * | * |
۵۳ | مسکن با اثاثیه | * | به قیمت تمام شده مشمول حق بیمه تا سقف مربوطه |
۵۴ | مسکن بدون اثاثیه | * | |
۵۵ | اتومبیل اختصاصی با راننده | * | |
۵۶ | اتومبیل اختصاصی بدون راننده | * | |
۵۷ | عیدی سالانه یا پاداش آخر سال | * | در صورتیکه بیش ار دو بار باشد |
۵۸ | سایر مزایای پرداختنی غیر نقدی به کارگران | * | – |
۵۹ | تغذیه | * | – |
۶۰ | پول شیر | * | – |
۶۱ | حق تأهل | * | – |
۶۲ | حق عیال | * | – |
۶۳ | حق اولاد | * | – |
۶۴ | پول لباس کار | * | – |
۶۵ | بهای صابون | * | – |
۶۶ | کسری انبار | * | – |
۶۷ | فوق العاده اشتغال خارج از کشور | – | * |
۶۸ | اشتغال مأمورین در خارج از مرکز | – | * |
۶۹ | حق العمل کار | – | * |
۷۰ | هزینه سفر | – | – |
۷۱ | فوق العاده کسر صندوق و تضمین صاحب جمعان | – | – |
۷۲ | خانه های کارگری | – | – |
۷۳ | وجو حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه | – | – |
۷۴ | وجوه پرداختنی بابت هزینه معالجه کارکنان | – | – |
۷۵ | بازخرید خدمت و خسارت اخراج | – | – |
۷۶ | هزینه تأمین کالاهای ضروری بیمه شدگان (بن) | – | – |
۷۷ | باز خرید مرخصی | – | – |
۷۸ | حقوق بازنشستگی | – | – |
۷۹ | وظیفه و مستمری و مستمری وراث | – | – |
شرکت خود را به بهترین شکل مدیریت کنید
هر مدیر خوب نیازمند ابزاری قدرتمند است تا بتواند مجموعه خود را به بهترین شکل مدیریت کند. مجموعه نرم افزار مالی و منابع انسانی فینتو ابزاری قدرتمند است که می تواند به مدیران در کنترل کارمندان و محاسبه حقوق و دستمزد آنها کمک کند. شما همیشه یک مدیر لایق هستید و باید بهترین ها برای شما باشد. با استفاده از نرم افزار حسابداری آنلاین فینتو کار مدیریت خود را بسیار آسان تر کنید.
الکی پول بیمه میدیم آخرش هم همیشه بازنشسته ها ناراضی هستن
بابت همه چی ازت پول میگیرن و کل حقوقت مشول بیمه است
اما وقتی میخوای بری دارو بگیری شامل بیمه نیست
باز حداقل بابت ۷ درصدی که ازت کم میشه بعد سی سال یه حقوق بازنشستگی میدن ولی هر ماه ده درصد ازت مالیات کم میشه و هیچکس توجه نمیکنه که این مالاتی که میده با اینکه بیشتر از نبلغ بیمه اس هیچ خدماتی در ازاش نمیگیری این از وضع خیابونها ، پارکها، بیمارستانها، مدارسخلاصه هر جا رو بگی هیچدخدماتی نمیگیریم و صدامون هم در نمیاد که هیچ توقعی هم نداریم چرا واقعا ؟
23 درصد هم از کارفرما میگیرن جمعا 30 درصد
این قانون های بیمه و مالیات رو چرا ساده نمیکنن؟
یک عدد مشخص بزارن برای حقوق و این همه تعریف های مسخره رو حذف کنن
تا حسابداران بیکار نباشند
موضوع حق اولاد رو متوجه نشدم
اگر شرکتی حق اولاد پرداخت نکنه شامل بیمه نمیشه؟
یا اینکه اگر پرداخت کنه اما توی فیش حقوقی نزنه شامل بیمه و مالیات نمیشه؟
آیتم های مشمول بیمه و مشمول مالیات با هم یکی هستند؟
یا با هم فرق دارند؟
آیا موارد مشمول حق بیمه تامین اجتماعی برای کارگران بخش خصوصی و کارکنان دولتی تابع قانون کار و تامین اجتماعی با هم فرق داره یا ارگانهای دولتی هم باید حق بیمه را کامل پرداخت کنند؟ باتشکر
فرق داره
سلام
ممنون بابت خوبتون
یه سوال داشتم
آیا حق مسکن هم جز مزایای مشمول بیمه هست؟
سلام دوست عزیز
بله
حق مسکن کارگران مشمول حق بیمه است
سلام
برای محاسبه مبلغ حق بیمه، باید جمع حقوق و مزایا رو در فرمول قرار داد؟
چون نوشتید یکسری مزایای مشمول بیمه هست
و اینکه اگر یک کارمند مشمول مزایای حقوقی باشه که بهش بیمه تعلق نمیگیره باید چطور محاسبه کرد؟
سلام ، مواردی که پرداخت میکنی اگر مشمول بیمه نباشه ولی مالیات پذیر باشه و بخوای تو لیست بیمه بیاری ، تو آیتم موارد غیر مشمول قرار میدی ، انوقت تو محاسبات بیمه نمیاد
ممنون از شما بابت مطلب خوبتون
پرداخت کارت خرید غیر نقدی به کارمند هم مشمول بیمه میشه؟
سلام آیا پورسانت ویزیتورها در حق بازنشستگی تاثیر دارد .ممنون از راهنمایی شما
با سلام پورسانت فروش جزو درامد مستمر تلقی می گردد وکامل بیمه می گردد.
موارد مشمول بیمه برای سالهای مختلف با هم فرق داره؟
مثلا سال 1400 با سال 1401 موارد مشمول بیمه اشون با هم فرق داره؟
خیر
آیا حق اولاد مشمول بیمه و مالیات است؟
حق اولاد مشمول بیمه نمی شود و در صورتی حق اولاد مشمول بیمه خواهد شد که در در فیش حقوق کارمند پرداخت شود. پس شرکت ها در هنگام ارسال لیست مالیات حقوق باید به این نکته توجه داشته باشند.
اگر می شود بیشتر توضیح دهید. هر آیتمی که در فیش هست کم و وجه می شود و مانده پرداخت می شود. حالت دیگری به نظر نمی رسد که باشد. یعنی همیشه حق اولاد در فیش هست.
حق اولاد حتی لیست بیمه ام بیاد مشمول بیمه نمیشه ، در لیست بیمه باید حق اولاد رو در قسمت موارد غیر مشمول قرار بدید که بیمه پذیر نباشه
سلام
بیمه حقوق کارکنان واحد تولیدی که مبنای محاسبه حقوقشون تعداد کالای تولیده شده است رو چجوری باید حساب کنیم؟
مثلا واحد تولیدی پوشاکی که بابت هر یک واحد تولید پوشاک ۵۰,۰۰۰به کارکنانش میده لیست بیمه حقوقشون رو باید چجوری ارسال کنه؟
سلام
وقت بخیر
موارد مشمول کسر بیمه از حقوق کارکنان کدام ماده یا تبصره یا قانون است؟
با تشکر از شما
باسلام
لطفا موارد ی که بیمه پذیر و مالیات پذیر نیست را اعلام نمایید
با تشکر
سلام شرکت مافقط حقوق ثابت و حق مسکن رو توی لیست حق بیمه رد میکنه مثلا من اگه ۱۰میلیون دریافتیم باشه با اضافه کار و سبکاری وجمعه کاری واسم همون ۶میلیون رو رد میکنه ایاحق همچین کاری داره میشه بافیشی که داریم پیگیری کنیم
با سلام
کارفرما حق چنین کاری را ندارد و شما می توانید با ارائه فیش حقوقی خود و مراجعه به بیمه درخواست بررسی مجدد را بدهید و حق بیمه هایی که پرداخت نشده است را مطالبه کنید .
سلام
پیشنهاد میشود جدول موارد مشمول بیمه و مالیات بالا (79) مورد را بعد از بروز رسانی جزییات طبق قانون بروز رسانی شده تا مهر 1401 را بر اساس آخرین و جدید ترین تغییرات قانون کار و مالیات های مستقیم بروز رسانی کامل نماید و بر روی سایت خود قرار دهید زیرا جدول منتشره زیر بروز رسانی کامل نشده است
سلام.کمک هزینه مهد کودک جزو مزایای مشمول هست؟
سلام
وقت شما بخیر
الان سازمان ما فقط به اندازه پایه حقوق توی لیست بیمه هامون رد میکنه، که موقع بازنشستگی و یا فوت ناگهانی شخص ، متاسفانه دریافتیمون خییییلی کم میشه
خواستم بدونم چطور میشه پیگیری کرد؟ و اینکه کدوم ماده قانونی مربوط به موارد مشمول کسر بیمه از حقوق کارکنان است که بشه استناد کرد بهش؟
ممنون میشم
با تشکر از شما
سلام. آیا حق خودرو مشمول بیمه هست یا خیر؟
فکر میکنم تو تعریف *حق بیمه* یه غلط املایی ناجوری اتفاق افتاده … ؛)
سلام. ممنون از توجهتون. بله اصلاح شد.
سلام چرا به کارفرما اجازه داده میشود که برای کارگرش بیمه پرداخت نکند ،مگر اجباری نیست ؟؟ خوب مثل انواع مالیات ها و قبض آب و برق و گاز و وتلفن و ..به سادگی اگر دولت بخواهد میتواند کارفرما را به پرداخت بیمه سریعا مجبور نموده و همه کارفرمایان را مجاب نموده که حتما حتما به محض استخدام با هر کارگر یا کارمندی ابتدا در اداره کار یا تامین اجتماعی قراردادی تنظیم نموده سپس کارفرما حقوق و حق بیمه و در صورت تعلق گرفتن مالیات به حقوق ، مالیات ماه اول را نیز به حساب تامین اجتماعی یا اداره کار واریز نماید پس از پرداخت این وجوه کارفرما میتواند کارگر یا کارمند را به کار گمارده و کارگر یا کارمند میتواند مشغول به کار گردد سپس اداره کار یا تامین اجتماعی از وجه دریافتی حقوق روزهایی کارکرد مستخدمین و حق بیمه و یا مالیات آن را پرداخت نماید و از سود یکماه جلوتر از پرداخت وجوه گفته شده اداره کار یا تامین اجتماعی هزینه انجام این موارد و حقوق افرادی که جهت این امور استخدام میکند را پرداخت نماید بدینگونه پرداخت حقوق کارمندان و کارگران و حق بیمه و مالیات حقوق آنها به دقت و بدون تاخیر پرداخت شده و از کارفرمایان آنهایی که علاقه به ظلم کردن در حق مستخدمین خود هستند نمیتوانند به آنها براحتی ظلم نمایند و حق آنها و خانواده شأن را بخورند و خون آنها را در شیشه کنند و هیچکس هم نتواند از آنها دفاع واقعی نماید پس در این ماه مبارک رمضان دستهایتان را به آسمان بلند نموده و از خداوند بخواهید که دولت جمهوری اسلامی ایران قدم مثبت واقعی برای ما برداشته و در انجام این امور تعلل نورزد و هرچه سریعتر و با جدیت فراوان به این مهم توجه نموده و دعای میلیون ها نفر را خریدار گردد،دکتر فرهاد سرای گردافشاری
سلام آیتم (سایر مزایا )داخل فیش من هست آیا حق بیمه بهش تعلق میگیره؟