آشنایی کامل با موارد مشمول بیمه حقوق- موارد مشمول بیمه حقوق 1400

در این مقاله قصد داریم به ارائه اطلاعاتی در مورد موارد مشمول بیمه حقوق بپردازیم، اگر می خواهید در زمینه موارد مشمول بیمه حقوق اطلاعاتی را بدست آورید در این مقاله همراه ما باشید.

سوال از موارد و مزایای مشمول بیمه حقوق معمولا زیاد پرسیده می شود؛ بیمه حقوق به مانند مالیات، جزئی از کسورات قانونی محسوب می شود که کارفرما وظیفه دارد هر ماه طبق قانون آن‌ها را از حقوق کارکنان و کارگران خود کسر کند و به سازمان های مربوطه پرداخت کند. به هر صورت این کارفرما است که مسئول پرداخت بیمه حقوق و مالیات است که از جمله مهم‌ترین کسورات در حقوق به حساب می آیند البته بیمه حقوق و مالیات که از حقوق کسر می شوند باید طبق قانون باشد و بیشتر و کم تر از مقدار تعیین شده نمی توان کسورات گفته شده را لحاظ کرد.

حتما بخوانید: حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ + جدول حقوق و دستمزد 1400

بیمه حقوق چیست؟

پیش از پرداختن به موارد و مزایای مشمول بیمه حقوق به تعریف بیمه حقوق می پردازیم، چرا که آشنایی با بیمه حقوق مقدمه ای برای شناخت موارد مشمول بیمه حقوق است. همه کسانی که طبق قرارداد مشخص و تابع نهادهای قانونی در شرکت، کارخانه، اداره و … مشغول کار می باشند دارای بیمه هستند. برای بیمه کردن این افراد مبلغی را کارفرما از حقوق کارکنان و کارگران خود کسر می کند و چون کارفرما هم بابت بیمه سهمی دارد آن را هم اضافه می کند و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند، طبق قوانین بیمه حقوق برای دستمزدی که کارگران دریافت می کنند سی درصد است که خدمات مختلفی را شامل می شود.

حتما بخوانید: پایه سنوات چیست و نحوه محاسبه پایه سنوات چگونه است؟

بیمه حقوق برای چه خدماتی پرداخته می شود؟

همان طور که گفته شد حقوقی که به کارگران پرداخت می شود بیمه حقوقی دارد که سی درصد است که به ترتیب شامل موارد ذیل می شود: برای بازنشستگی و فوت بعد از آن دوازده درصد در نظر گرفته می شود، برای فوت پیش از بازنشستگی دو درصد در نظر می گیرند، برای کارافتادگی چهار درصد شامل می شود، برای درمان نه درصد و برای بیکاری نیز سه درصد در نظر می گیرند.

از کل سهم بیمه ای که پرداخت می شود، هفت درصد برای بیمه شده و بیست و سه درصد نیز شامل کارفرما می شود در ادامه به موارد مشمول بیمه حقوق و مزایای مشمول بیمه خواهیم پرداخت.

موارد مشمول بیمه حقوق

موارد مشمول بیمه حقوق و مزایای مشمول بیمه بسیار متعدد است و موارد مختلفی را شامل می شود، همه وجوه و مزایایی که چه به صورت نقدی و غیر نقدی تحت هر عنوان به کارگران و کارکنان پرداخت می شود می تواند از موارد مشمول بیمه حقوق و مزایای مشمول بیمه باشد؛ این موارد مشمول بیمه حقوق می تواند تحت عناوینی مثل مزد، دستمزد، کارمزد، کارآموزی و… باشد، به طور کلی پرداختی های ذیل جزئی از موارد مشمول بیمه حقوق و مزایای مشمول بیمه هستند:

حتما بخوانید : فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

• مزد، حقوق و دستمزد
• مزایای شغلی مستمر و فوق‌العاده
• بابت اضافه کار
• حق‌الزحمه
• شیفت کاری
• کار در شب و کشیک فوق‌العاده
• فوق‌العاده برای کارهای سخت و زیان آور
• حق مربوط به حضور در جلسات
• مزد بابت روزهای تعطیلی و مرخصی
• کمک هزینه مسکن
• پاداش مستمر
• هزینه مربوط به ایاب و ذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه پرداخت می شود
• دستمزد کارکنانی که به صورت کارمزدی مشغول کار هستند.
• دستمزد کارآموزان (در صورتی که به آن‌ها در حین یادگیری و آموزش حقوق پرداخت می شود.)

خدمات ذیل جزئی از موارد مشمول بیمه حقوق نیستند ( موارد معاف از حق بیمه)

در این بین خدماتی نیز برای کارکنان و کارگران ارائه می شود که جزئی از موارد مشمول بیمه حقوق نیستند این خدمات عبارتند از:

• بازخرید مربوط به ایام مرخصی
• هزینه عائله مندی
• پرداختی های عیدی
• هزینه های سفر و ماموریت فوق‌العاده
• حق شیر
• ما به التفاوتی که به ازای کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری پرداخت می شود.
• پاداش نهضت سواد آموزی
• حق التضمین
• مزایایی که برای پایان کار پرداخت می شود
• خسارت های مربوط به اخراج از کار
• پاداش های مربوط به افزایش تولید (در شرایطی که بیشتر از حقوق 2 ماه در طول سال پرداخت نشود)

برداشت های قانونی کارفرما از حقوق کارگر به همراه موارد مشمول بیمه حقوق

قوانینی که در زمینه حقوق کارگران و کارکنان وجود دارد برای آن‌ها حرمت قائل است و لذا جز در مواردی که قانون اجازه نداده است، کارفرما نمی تواند از حقوق کارگر خود برداشت کند، این برداشت های قانونی به همراه موارد مشمول بیمه حقوق موارد ذیل را نیز شامل می شود:

• اقساط وام‌هایی که کارفرما آن‌ها را می پردازد.
• پرداخت‌هایی که مربوط به مالیات هستند.
• برداشت‌هایی که بر اساس رای دادگاه مجوز آن‌ها صادر می شود.
• در صورتی که طبق محاسبه اشتباه مبلغ اضافی به کارگر پرداخت شود.
• اجاره بها مربوط به خانه های سازمانی که کارفرما آن را در اختیار کارگران قرار می دهد.
• وجوهی که کارگر برای دریافت اجناس از شرکت تعاونی متعهد می شود.

مالیات بر حقوق و بیمه حقوق

مالیات بر حقوق و بیمه حقوق هر دو از کسورات قانونی محسوب می شوند که کارفرما موظف است آن‌ها را از حقوق کارگران کسر کند، میزان مالیات بر حقوق هر ساله از سوی هیئت دولت تعیین می شود و پرداخت آن به وزارت اقتصاد و دارایی است، اما پرداخت بیمه حقوق به تامین اجتماعی می باشد موارد مشمول بیمه حقوق و موارد مشمول مالیات در مواردی با هم مشترک هستند و در برخی موارد نیز با هم تفاوت‌هایی را دارند.

موارد مشمول مالیات بر حقوق

در ادامه به منظور این که تفاوت های بین موارد مشمول بیمه حقوق و موارد مشمول مالیات حقوق را بیشتر متوجه شوید به موارد مشمول مالیات اشاره خواهیم کرد، این موارد از مجموعه دریافتی‌هایی که یک کارگر دارد کسر می شود که مربوط به حقوق، حق اولاد، اضافه کاری، خواروبار و… هستند:

• دریافتی های مربوط به عیدی
• فوق العاده‌هایی که برای بدی آب و هوا پرداخت می شود.
• هزینه مربوط به سفر و ماموریت فوق‌العاده
• کمک هزینه عائله مندی
• پاداش های مربوط به آخر هر سال
• حق شیر
• پاداش نهضت سواد آموزی
• کمک هزینه ای که برای مسکن و خواربار در دوران بیماری پرداخت می شود.
• خسارت مربوط به اخراج از کار

آیا حق اولاد مشمول بیمه و مالیات است؟

از سولات پر تکراری که در مباحث بیمه و مالیات مطرح می شود این است که، آیا حق اولاد مشمول بیمه و مالیات می شود؟
در جواب باید گفت که به طور خلاصه حق اولاد مشمول بیمه نمی شود و در صورتی حق اولاد مشمول بیمه خواهد شد که در در فیش حقوق کارمند پرداخت شود. پس شرکت ها در هنگام ارسال لیست مالیات حقوق باید به این نکته توجه داشته باشند.

فینتو:

فینتو یک سیستم آنلاین برای محاسبه حقوق و دستمزد می باشد.با این سیستم شما به سادگی قادر خواهید بود تا حقوق و دستمزد کارکنان خود را با صرف کمترین زمان و پرداخت کمترین تعرفه ها،محاسبه کنید و فیش حقوقی چاپ کنید. همچنین در نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو می توانید دیسکت بیمه، مالیات و بانک را به سادگی در یافت کنید.منتظر چی هستید! ثبت نام کنید و لذت ببرید.