منابع انسانی

حادثه ‎هایی که در محل کار اتفاق می‎افتند و منجر به جراحت یا آسیب‌های شدیدتر می‎شوند نه فقط در محیط‌هایی مثل کارگاه‌ها و ساختمان‌های درحال ساخت، بلکه در محیط‌های اداری […]

امروزه سازمان‌ها اهمیت و ارزش خاصی برای خلاقیت، نوآوری و انگیزه بالای نیروی انسانی قائل هستند؛ بنابراین مدیریت منابع انسانی با انجام وظایف خود می‌تواند شرکت‌ها و سازمان‌ها را به

منابع انسانی مهم‌ترین و تأثیرگذارترین منابعی می‌باشند که یک سازمان یک اداره را روی پا نگه داشته‌اند. حتی با توجه به گسترش فناوری در دنیای امروز، بدون مدیریت منابع انسانی

حرفه‌ای بودن به چه معناست؟ متخصصان چه مهارت‌هایی باید داشته باشند؟ متخصص کسی است که در حرفه ای دانش تخصصی داشته باشد؛ مانند معلمان، وکلا، مهندسان، پزشکان، پیمانکاران، پرسنل IT

قوانین اداره کار، کلیه روابط کار در ایران از جمله استخدام نیروهای داخلی و خارجی را شامل می شود‌. قانون کار تعریفی کاملا گسترده و فراگیر از افرادی که تحت

همه ما می­ دانیم که مشارکت با شرکتهای دیگر در تجارت مهم است، اما در مورد مشارکت کارمندان چطور؟ بسیاری از سازمان ها تمرکز زیادی را در این موضوع قرار

کار تیمی حاکی از وجود یک باور و اعتقاد مشترک در یک محیط سازمانی است که به لطف آن سازمان می‌تواند به‌طور مؤثرتری به سمت جلو حرکت کند و درصورتی‌که

افزایش بازدهی کارکنان چیزی بسیار فراتر از این است که اطمینان حاصل کنید که زیردستان شما در هر ساعتی که پشت میز کار خود هستند، دارند کار می کنند. بهبود

منابع انسانی (HR) و حسابداری دو بخش بسیار مهم در اکثر شرکت ها هستند، هرچند کارکردهای مستقل و متفاوتی دارند، اما رفته رفته شرکت های بیشتری متوجه شدند که باید

با وجود همه گیری ویروس کرونا و بحران اقتصادی ، به راحتی می توان گفت که منابع انسانی تحت فشار هستند. تغییرات ناگهانی و فشارهای اضافه شده در محل کار