بیمه کارفرمایی بهتر است یا اختیاری؟ صفر تا صد بیمه کارفرما

بیمه کارفرما یکی از انواع بیمه های تامین اجتماعی است که همواره برای مدیران جای سوال و ابهام زیادی دارد. از جمله این که برای بسیاری سوال است که این بیمه بهتر است یا بیمه اختیاری؟ با توجه به این که بیمه کارفرما از لحاظ قوانین و حق بیمه تامین اجتماعی با بیمه کارگران و همچنین بیمه اختیاری متفاوت است، امروز در این مقاله از فینتو به صفر تا صد بیمه کارفرمایی میپردازیم پس مثل همیشه تا انتها همراه فینتو باشید.

بیمه کارفرمایی یا بیمه کارفرما نوعی از بیمه تامین اجتماعی است که مخصوص مدیران و اعضا هیئت مدیره شرکت ها است. مهم ترین تفاوت در بیمه کارفرمای با بیمه کارکنان در یک شرکت یا سازمان این است که کارفرما (مدیرعامل و اعضا هیئت مدیره) مطابق با ماده ۵ قانون تامین اجتماعی نمیتواند بیمه بیکاری داشته باشد. به همین دلیل بیمه کارفرمایی مشمول پرداخت ۳٪ حق بیمه برای بیمه بیکاری نیست و حق بیمه آن برخلاف بیمه کارکنان ۳۰٪ نیست و مقدار ۲۷٪ است. همچنین برخلاف بیمه کارگران که بیمه تامین اجتماعی برای آن ها اجباری است و کارفرما موظف است که  تمامی کارگران خود را بیمه کند و نام آن ها در لیست بیمه درج نماید، بیمه کارفرمایان اجباری نیست و اختیاری است.

بیشتر بخوانید: صفر تا صد محاسبه مالیات حقوق + جدول

این سوال یکی از متداول ترین سوال ها در زمینه بیمه کارفرمایی  و بیمه اختیاری است. از آنجایی که بیمه کارفرما نیز یک بیمه اختیاری است، بسیاری از افزاد در انتخاب بین این دو تردید دارند. اصلی ترین تفاوت این دو باهم در مبنای محاسبه حق بیمه است. در بیمه اختیاری شما میتوانید حق بیمه را بر اساس مبلغ اعلامی خود به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایید اما در بیمه کارفرمایی مبنای محاسبه حق بیمه، حقوق کارفرما بر اساس فیش حقوقی و دریافتی واقعی او است. هر دو این بیمه ها حقوق بازنشستگی دارند و هر دو آن ها مشمول دریافت بیمه بیکاری نیستند. در ادامه یک جدول مقایسه ای برای شما آماده کرده ایم که با استفاده از آن میتوانید بررسی کنید که برای شما بیمه کارفرمایی  بهتر است یا اختیاری:

بیشتر بخوانید: حقوق بازنشستگی مشاغل آزاد و اختیاری – راهنمای کامل

نحوه ثبت نام بیمه کارفرمایان:

• مراجعه کارفرما به یکی از شعب تامین اجتماعی و عقد قرارداد بیمه کارفرما
• بررسی شرایط کارفرما از سوی سازمات تامین اجتماعی
• انجام آزمایش های مربوطه در صورت تایید مدارک و شرایط توسط سازمان تامین اجتماعی

کارفرما سه ماه مهلت دارد تا نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام کند، در صورتی که طی مدت زمان سه ماه پرداخت حق بیمه انجام نشود بیمه او به حالت تعلیق در میاید و لازم است که به صورت حضوری به شعبه تامین اجتماعی مراجعه کند.

نحوه پرداخت حق بیمه چگونه است؟

افراد به دو روش حضوری و غیر حضوری میتوانند نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام کنند که در پایین به توضیح آن ها میپردازیم.

روش حضوری پرداخت حق بیمه: در این روش لازم است که لیستی از تمامی کارکنان شرکت (کارگر و کارفرما) تهیه کنید و یه یکی از شعب تامین اجتماعی مراجعه کنید و حق بیمه تعیین شده را واریز کنید. البته این روش کمی زمان بر است و با وجود روش های مختلف غیر حضوری که در زیر به آن ها خواهیم پرداخت پیشنهاد میکنیم که برای سهولت انجام امور به صورت غیر حضوری اقدام به پرداخت حق بیمه کنید

روش های غیر حضوری پرداخت حق بیمه:

در روش غیر حضوری به 7 روش زیر میتوانید نسیت به پرداخت حق بیمه اقدام کنید:

• پرداخت حق بیمه از طریق سایت یا اپلیکیشن تامین اجتماعی
• پرداخت حق بیمه از طریق تلفن بانک
• پرداخت حق بیمه به وسیله دستگاه کارتخوان
• پرداخت حق بیمه به وسیله دستگاه خودپرداز (ATM)
• پرداخت از طریق موبایل با شماره گیری گد های USSD
• پرداخت از طریق اینترنت بانک بانک های ملت و رفاه

مستمری بازنشستگی بیمه کارفرمایی

این که بیمه کارفرما مستمری بازنشستگی کمتری دارد یک باور کاملا اشتباه است. محاسبه مستمری بازنشستگی در بیمه کارفرما نیز مانند سایر انواع بیمه ها بر مبنای میانگین دستمزد دو سال آخر شخص است و ارتباطی با نوع بیمه ندارد.