فرمول محاسبه حقوق و دستمزد – راهنمای کامل ۱۴۰۴

محاسبه حقوق و دستمزد یکی از مهم ترین مواردی است که دانستن آن برای تمام کارمندان و کارفرماها ضروری است و به کمک آن میتوانند دستمزد استحقاقی خود یا کارکنان را محاسبه کنند. در این مقاله از فینتو به توضیح کامل هرآنچه که لازم است درباره حقوق و دستمزد و نحوه محاسبه آن بدانید پرداخته ایم، پس مثل همیشه تا انتهای مقاله همراه فینتو باشید.

 

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد است از مهم ترین امور مالی و حسابداری هر کسب و کار است و برای تمامی عوامل حقوق و دستمزد، فرمول مشخصی مطابق با قانون کار پیش بینی شده است. کلیه مدیران مالی و متولیان امور مالی و حسابرسی شرکت ها و موسسات می بایست طی بازه زمانی مشخص و در پایان هر ماه، محاسبه حقوق کارکنان را مطابق با همین قوانین و فرمول ها محاسبه و پرداخت کنند. خطای محاسباتی در هر یک از عوامل حقوق، علاوه بر اینکه موجب اشتباه در محاسبه حقوق دریافتی کارمندان میشود، محاسبه و پرداخت حق بیمه و مالیات حقوق را نیز دچار اشتباه میکند و موجب پرداخت اشتباه حق بیمه و مالیات و درنتیجه جریمه های سنگین از سوی سازمان های مربوطه شود. در ادامه فرمول محاسبه حقوق و دستمزد را به طور کامل باهم یاد میگیریم تا از بروز اشتباهات محاسباتی جلوگیری شود.

 

 

فرمول محاسبه حقوق ساعتی

برای محاسبه مزد هر ساعت کار، کافی است که مزد روزانه را بر ساعت کار موظفی (7.33) تقسیم کنیم:

 

 

فرمول محاسبه اضافه کاری

قبلا به صورت کامل به موضوع اضافه کاری و نحوه محاسبه اضافه کاری پرداخته ایم. اما در این بخش نیز در جدول زیر مشاهده میکنید که اضافه کاری در هر شرایطی ، به چه صورت و با چه فرمولی اضافه میشود:

 

فرمول محاسبه تعطیل کاری

فرمول محاسبه تعطیل کاری به شرح زیر است:

 

همچنین پیشنهاد میکنیم برای اینکه به طور کامل از تعطیل کاری و قوانین آن مطلع شوید، آموزش زیر را مطالعه بفرمایید:

تعطیل کاری چیست؟ راهنمای کامل تعطیل کاری در قانون کار

 

فرمول محاسبه شب کاری

شب کاری یکی از فرمول های مهم در محاسبه حقوق  و دستمزد است. بر اساس ماده 58 قانون کار،  شب کاری تنها به کارگران غیر نوبتی  تعلق میگیرد و کارگران بابت هر ساعت شب کاری 35 درصد مضاف بر مزد ساعت کاری عادی دریافت خواهند کرد. که بر اساس فرمول زیر در پایان هر ماه مورد محاسبه قرار می گیرد:

فرمول محاسبه نوبت کاری

ابتدا جدول نرخ محاسبه نوبت کاری را باهم مشاهده میکنیم و بعد در مثال یاد میگیریم که هر ساعت نوبت کاری با توجه به زمان انجام شیفت کاری چگونه محاسبه میشود.

 

 

 

نحوه محاسبه حق سنوات

همانطور که قبلا درباره حق سنوات به طور کامل توضیح داده ایم، حق سنوات به تمامی افراد و با هر نوعی از قرارداد تعلق میگیرد. مبلغ آن نیز یک حقوق به ازای هر سال از همکاری و برابر با آخرین حقوق دریافتی فرد در زمان همکاری است. اگر شخصی کمتر از یک سال در یک مجموعه فعالیت داشته باشد نیز، مبلغ حق سنوات او متناسب با میزان کارکرد او خواهد بود. فرمول محاسبه آن نیز به شرح زیر است:

 

 

 

نحوه محاسبه عیدی و پاداش

یکی از سوالات متداول در محاسبه حقوق و دستمزد، نحوه محاسبه عیدی پایان سال است. مطابق با قانون کار حداقل عیدی برای کارگرانی که حداقل یک سال با یک مجموعه همکاری داشته اند نمیتواند کمتر از ۶۰ روز حقوق روزانه ( دوه ماه حقوق) باشد و حداکثر عیدی نیز معادل ۹۰ روز حقوق روزانه ( سه ماه حقوق ) است.

 

عیدی با کمتر از یک سال سابقه

کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه همکاری با یک مجموعه را دارند نیز به تناسب میزان کارکردشان مشمول دریافت عیدی هستند. فرمول محاسبه عیدی این دسته از کارگران نیز به شرح زیر است:

 

با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو میتوانید تمام امور مربوط به حقوق و دستمزد پرسنل از جمله تعریف بی نهایت شیفت و پرسنل، ثبت حقوق، مزایا و کسورات، تهیه دیسکت بیمه و مالیات، تهیه دیسکت پرداخت گروهی بانک، تعریف انواع وام و مساعده و… را انجام دهید. فینتو به مدت 30 روز مهلت تست رایگان دارد و شما میتوانید همین حالا و با کلیک بر روی تصویر زیر کار خود را به صورت رایگان با نرم افزار فینتو آغاز کنید: