پایه سنوات چیست؟ نحوه محاسبه پایه سنوات 1402

پایه سنوات چیست؟

 قشر کارگران چه در جامعه ما و چه در جوامع پیشرفته همواره با مشکلات بسیاری مواجه بوده‌اند. در کشور ما به کمک پایه سنوات میزان کمبود حقوق کارگران تا حدودی جبران می‌شود و به تقویت روحیه کارگران منجر می‌شود. البته موارد بسیار دیگری مانند حق اولاد، حق مسکن و حق خوار و بار نیز هستند که در جهت تسهیل زندگی کارگران در نظر گرفته شده‌اند تا این قشر زحمت کش از امکانات بیشتری برای زندگی آسان برخوردار باشند. برای اطلاع از زیر و بم موارد مرتبط با پایه سنوات همراه ما باشید.

پایه سنوات چیست؟

“پایه سنوات ” عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال مشغول به کار باشند، اعطا می‌شود. این مبلغ از طرف شورای عالی کار و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگران با حداقل دستمزد داده می‌شود زیرا از زمان‌های گذشته تا کنون بحث حقوق و دستمزد کارگران همواره داغ بوده و همیشه افرادی نگران این مسئله بودند. در ابتدای سال ۷۰ قانون پایه سنوات در مجلس مطرح و بررسی شد. بر طبق قانون، کارگران رسمی و یا غیر رسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول قانون پایه سنوات می‌شوند.

حتما بخوانید: حقوق و دستمزد سال 1402 + جدول و آخرین اخبار

پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟

پیش از سال ۹۲ این تردید وجود داشت که پایه سنوات فقط به قرارداد های رسمی تعلق می‌گیرد و یا قرارداد های غیر رسمی نیز حقی از پایه سنوات دارند؟ طی بخشنامه ای که در سال ۹۲ توسط وزارت کار به کارگاه‌ها و کارخانه‌ها فرستاده شد کارفرمایان نباید تفاوتی بین این دو گروه قائل شوند و پایه سنوات به هر دو گروه از کارگران تعلق می‌گیرد.حتی افرادی که استعفا داده و شغل خود را ترک می‌کنند نیز شامل کسانی هستند که سنوات به آن‌ها تعلق خواهد گرفت؛اما اگر سابقه کاری فرد کمتر از یک سال باشد، میزان مبلغ پرداختی بر اساس میزان کارکرد و روزهای فعالیت او محاسبه و پرداخت خواهد شد.

تسویه حساب سنوات پایه

یکی از نگرانی کارگران مسئله تسویه حساب آن‌هاست.که طبق قانون به کارگران با قرارداد رسمی و همچنین غیر رسمی پایه سنوات تعلق می‌گیرد حتی اگر میان کارکرد آنها فاصله‌ای باشد . بر اساس جدولی که وزارت کار منتشر کرده است و طبق گروه بندی مشاغل، کارگران می‌توانند سنوات خود را به شرط داشتن سابقه کار یکساله،دریافت کنند. در ادامه فرمول محاسبه پایه سنوات را همراه با یک مثال ذکر کرده­ایم.

پایه سنوات سال 1402چطور محاسبه می شود؟

محاسبه پایه سنوات سال 1402بر اساس جدول ارائه شده و به صورت ماهیانه محاسبه می‌شود که در صورت یکساله بودن سابقه کار از آن استفاده می‌شود؛ اما در سال‌های پس از تطبیق با توجه به درصدهایی که شورای عالی کار اعلام می‌کند افزایش می‌یابند. در سال 1402 میزان سنوات را به صورت زیر محاسبه می‌کنند:

(تعداد روزهای کاری ماه×70,000) + حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری =حقوق ماهانه در سال دوم

جدول پایه سنوات 1401

جدول پایه سنوات روزانه

در ادامه شما جدولی را مشاهده می‌کنید که در سمت راست آن سال و در سمت چپ آن میزان پایه سنوات به ریال نوشته است و هر ساله طبق این جدول سنوات کارگران محاسبه می‌گردد:

سال پایه  سنوات
1369 60
1370 60
1371 60
1372 60
1373 60
1374 105
1375 125
1376 125
1377 150
1379 380
1380 470
1381 850
1394 10000
1395 10000
1396 17000
 1397 17000
 1398 23333
 تا قبل از تیرماه 1399 58333
بعد از تیرماه 1399 33333
1400 46666
1401 70000

برای محاسبه پایه سنوات برای سال‌هایی غیر از سال اول باید از جدول مزد که توسط سازمان کار ارائه شده است استفاده کنید.

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات

پایه سنوات را به عنوان یک کمک هزینه به میزان پایه حقوق به کارگران می‌دهند که معمولا با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود . پایه سنوات یک هزینه جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد . همان طور که در بالا هم گفتیم این پایه سنوات هم به کارگران رسمی و هم به غیررسمی‌ها تعلق می‌گیرد. همچنین پایه سنوات به آن دسته از کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند بر اساس فرمول مشخص شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار هستند واریز می شود .

اما آن دسته از کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند ، به شرط آن که نیروی کار دارای حداقل یک سال سابقه کار در آن کارگاه باشد ( دائم یا موقت ) مشمول حق سنوات می شود . حق سنوات و یا مزایای پایان کار در زمان اتمام کار، قطع همکاری یا پایان سال به کارگران پرداخته می شود که معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی ثابت کارگر است.

پیشنهاد مسکنیم برای کسب اطلاعات بیشتر درباره تفاوت پایه سنوات با حق سنوات، مطلب زیر را بخوانید:

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات و نحوه محاسبه حق سنوات

مواردی که در بخشنامه شورای عالی کار در مورد پایه سنوات ذکر شده

در قسمت‌های قبلی همه چیز را در مورد پایه سنوات و حق سنوات و نحوه محاسبه آن‌ها به شما گفتیم. در ادامه به بررسی چند بند مهم از بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با پایه سنوات می‌پردازیم:

  • پایه‌ی سنوات با سنوات خدمت (پاداش پایان کار) متفاوت است و طبق ماده 24 کارفرما موظف است معادل آخرین حقوق کارگر را به عنوان پایان کار به وی پرداخت کند.
  • در سال  99 میزان پایه‌ی سنوات 33333 ریال می‌باشد که به صورت روزانه به حساب کارگران منظور شده و در پایان سال به آنان تقدیم می‌شود.
  • در سال  1400 میزان پایه‌ی سنوات 46666 ریال می‌باشد که به صورت روزانه به حساب کارگران منظور شده و در پایان سال به آنان تقدیم می‌شود.
  • پایه سنوات در سال 1401 به صورت روزانه 70000 ريال و پایه سنوات کارگری ماهانه  2100000  ريال می باشد.
  • تعویض کارفرما ربطی به سنوات ندارد و کارفرمای جدید نیز موظف است سنوات کارگرانی را که یک سال است مشغول به کارند بپردازد.
  • به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکرد شان سنوات تعلق می‌گیرد و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره‌هایی که در این زمینه وجود دارند مراجعه کنید.
  • اگر سال 1400 چهارمین سال کار یک کارگر باشد علاوه بر پایه سنوات این سال مبلغ سالهای دیگر نیز به حساب وی به صورت تصاعدی منظور می‌شود.

پایه سنوات شامل دانشجویان و دانش آموزانی که مشاغل تابستانی دارند نمی‌شود.

با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو که با افتخار برای چندمین سال متوالی نرم افزار شماره 1 حقوق و دستمزد ایران است میتوانید تمام امور مربوط به حقوق و دستمزد پرسنل از جمله تعریف بی نهایت شیفت و پرسنل، ثبت حقوق، مزایا و کسورات، تهیه انواع دیسکت های بیمه و مالیات، تهیه دیسکت پرداخت گروهی بانک، تعریف انواع وام و مساعده و… را انجام دهید. نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو به مدت 30 روز مهلت تست رایگان دارد و شما میتوانید همین حالا و با کلیک بر روی تصویر زیر کار خود را به صورت رایگان با نرم افزار فینتو آغاز کنید و با تمامی امکانات نرم افزار حضور و غیاب فینتو به صورت کاملا رایگان آشنا شوید.

نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاین فینتو

اشتراک گذاری:

46 در مورد “پایه سنوات چیست؟ نحوه محاسبه پایه سنوات 1402”

  1. مجید غلامرضائی

    سلام یک سوال داشتم
    فردی در تاریخ 97/11/01 استخدام میشود و در تاریخ 98/11/01 یک سال فعایت خودش انجام داده و پایه سنواتی سال 98 را دریافت میکندبرای سال 99 پایه سنواتی از اول فروردین برای ایشان می بایست اعمال گردد یا از تاریخ 99/11/01؟

    1. تیم تولید محتوا فینتو

      با عرض سلام خدمت شما.
      شما میتوانید سوالاتتان را در تالار گفتمان فینتو به آدرس forum.finto.ir مطرح کنید تا برترین کارشناسان حوزه مربوطه سوالات شما را پاسخ دهند.

    2. پایه سنوات مورد مذکور، اول فروردین به میزان درصد افزایش عمومی دستمزد (سال99 معادل 15درصد) نسبت به سال قبل افزایش پیدا می‌کند (یعنی می‌شود 805,000 ریال) و از تاریخ 99/11/01 پایه سنوات سال 99هم افزوده شده و (2,555,000
      ریال) بعنوان پایه سنوات دریافت می‌کند.
      یعنی 10ماه اول سال 805,000 ریال و 2ماه آخر سال 2,555,000 ریال سنوات دریافت خواهد کرد.

  2. باسلام
    خواستم بپرسم پرداخت پایه سنوات برای کلیه کارگران قابل پرداخت می باشد یا پایه سنوات به کارگاه‌هایی که دارای دسته بندی مشاغل هستند تعلق می‌گیرد .
    ما یه مجتمع تجاری هستیم که 20نفر پرسنل داریم و حق بیمه از آنان کسر میشه که کار این افراد گروهی نظافت و گروه دیگر حراست و نگهبانی و تاسیسات می باشد.
    باتشکر

    1. تیم تولید محتوا فینتو

      با عرض سلام خدمت شما.
      شما میتوانید سوالاتتان را در تالار گفتمان فینتو به آدرس forum.finto.ir مطرح کنید تا برترین کارشناسان حوزه مربوطه سوالات شما را پاسخ دهند.

    2. مهدی قشلاقی

      سلام من ۱۵سال ت شرکت لبنیاتی کار کردم پایه سنوات من را نداده کارفرما مزد سنوات که ماهانه بوده را از سال ۹۴ داده میخاستم راهنمایی کنید که پایه سنوات ک نداده را چطور بگیرم ازش ممنون

    3. پایه سنوات طبق بخشنامه به کلیه افراد حقوق بگیر تعلق میگیره. شرطشم اینه که یک سال باید توی اون کار گاه کار کرده باشه سر یک سال که بشه پایه سنوات از سال دوم میاد تو فیش حقوقی

  3. حمیدرضاکشوری

    با سلام
    خواستم بپرسم پایه سنوات من که استخدام سال81میباشم روچطوری محاسبه کنم.
    شرکت ماطرح طبقه بندی مشاغل اجرامیشه وجزمشاغل سخت وزیان آورمی باشدواستخدام رسمی شرکت هستم.
    باتشکر

    1. ابراهیم طاهری

      جدول سنوات برای سالهای مختلف روی سایتها کامل نیست
      بهتره تا از منابع انسانی خودتون نحوه محاسبه پایه سنوات رو سوال کنید

    2. واقعا درست نیست
      این نرخهایی که برای حقوق و مزایای کارگر در نظر میگیرن حتی جوابگوی نیازهای اولیه زندگی هم نیست

      1. چی میگی مردحسابی همین حقوق ومزایای ناچیزم 10درصدکارفرماهامیدن.اداره کاراصفهان که حامی سفت وسخت کارفرماست بقیه جاهارونمیدونم چطوریه

  4. سلام
    اگر سابقه کار در پایه سنوات تاثیر داره پس چرا من که ۱۰ سال سابقه دارم با کسی که ۵ سال سابقه داره فقط ۵۰۰ هزار تومن تفاوت دریافتی داشتیم؟
    این قانونهایی که میزارن وقعا چرت هست

  5. سلام
    وقت همگی بخیر
    در صورتی که ۵ سال جایی کار کنیم و بعد از خروج از شرکت بهمون سنوات ندن باید چی کار کرد؟

    1. باید بری وزارت کار و با مدارکی که داری از کارفرما برای سنوات و مزایایی که دریافت نکردی شکایت کنی

  6. سلام وقت همگی بخیر
    آیا برای محاسبه پایه سنوات افراد، هرسالی را که از آن شروع به کار کرده است به طور جداگانه از بخشنامه همان سال محاسبه کرد و در آخر با هم جمع کنیم؟

  7. سلام
    وقتتون بخیر
    بنده به خاطر مشکلات شخصی مجبور شدم از محل کارم بیام بیرون و جای دیگه مشغول بشم
    و بعد از ۶ ماه دوباره به محل کار اولم برگشتم
    اما الان کارفرما سنوات من رو حساب نکرد و سابقه من رو در نظر نگرفت
    آیا این کار از لحاظ قانون درسته؟

  8. سلام
    ممنونم بابت وب سایت خوب و به روزتون
    خیلی کار قشنگی کردید که علاوه بر پایه سنوات 1400 ، پایه سنوات سالهای قبل رو هم آرشیو کردید

  9. اگر کسی ده سال سابقه داشته باشد وحق سنوات خود را دریافت کنه ایا پایه سنواتی بهش تعلق میگیرد یا هر سال دوباره از نو شروع میشود وسابقه پایه سنواتی بهش نمیدن لطفا باقانونش اعلام کنید حق ما رو ضایع میکنن

  10. باسلام،دریک شرکت۱۰سال سابقه کار دارم،پایه سی روزه سال۹۹ ۲۴۱۲۰۰۹۰ریال بوده،پایه سال۱۴۰۰ ۳۴۲۷۴۸۸۰ریال می تونید محاسبه کنید که پایه سنواتی تعلق گرفته یانه،اینا لا فرمول خودشون میگن تعلق گرفته،ممنون🙏🙏🙏

  11. سلام خسته نباشیدمن ۱۵ساله که دریک شرکت کارمی کنم ودرکارگاه ۳۵نفریم ایاحق سنوات مابایدبه حقوق اضافه شودیانه؟؟؟طبق کدام ماده وتبصره

  12. سلام. خسته نباشید. سوال من این است که عدم محاسبه و پرداخت پایه سنوات کارگر بیمه شده و سابقه چندین ساله قانونی است و قابل پیگیری نمیباشد؟

  13. سلام. خسته نباشید. نحوه محاسبه پایه سنوات پرسنل قدیمی حداقلی بگیر شرکت که تا به الان پایه سنوات دریافت نکرده اند چگونه است؟

    1. سلام. من ازسال 91 دریک شرکت کارمیکنم .میخواستم حقوق پایه سال1401 چقدر میشه وپایه سنوات چقدره.

  14. با سلام
    تفاوت حق سنوات، پایه سنوات و ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان چیست؟
    ممنون میشم کامل توضیح بدید.
    با تشکر

    1. پایه سنوات مربوط به سابقه کاره که هرماه دریافت میشه
      حق سنوات یا پاداش بازنشستگی به ازای هرسال سابقه موقع تسویهیک ماه میدهند

  15. سلام.وقت بخیر.برای کارگری که 10 سال سابقه کار در یه شرکت داره چه میزان پایه سنواتی به حقوقش باید اضافه بشه.نرخ سال 1401 مشخص شده اما با سابقه کار 10 سال و میه بی زحمت بهم بگید.تشکر

  16. سلام خسته نباشید پایه سنواتی به سابقه پرداخت حق بیمه تعلق میگیره؟؟(یعنی به سابقه کاری که داری)یا به سابقه در آخرین شرکتی که مشغول به کار بودی؟؟؟
    ممنون میشم پاسخ بدین چون سوال خیلی از کارگران هست و پاسخ درستی تا بحال بهش ندادن

    1. پايه سنوات ميزان خدمت شما توي يه شركت رو نشون ميده-به عنوان مثال اگر شخصي ابتداي سال 90 در شركيx استخدام شده باشه تا پايان سال 90 هيچ پايه سنواتي نمي گيره-از ابتداي 91 تا پايان 91 ماهيانه مبلغ 210000 به حقوقش اضافه ميشه و از ابتداي 1402 آيتم پايه سنوات در فيش حقوقيش ميشه 420000 تومان-ولي خوب پايه سنواتم مثل خيلي چيزهاي ديگه كي داده كي گرفته

  17. من 4سال در یک کارگاه با حداقل حقوق قانون کار مشغول به کار هستم
    مجموع سنوات روزانه سال 1401 من که باید بگیرم چقدر است؟
    با تشکر

  18. سلام وقت بخیر
    میخواستم مزد روزانه گروه شغلی ۱۳ (فروردین ۱۴۰۱) رو بدونم؟ک چقدر میشه..برای کسی ک ۱۰ سال سابقه ی کار داره…و توی این ۱۰ سال پایه سنوات تجمیعی بهش تعلق نگرفته…الان چجور محاسبه میشه و چقدر پایه سنوات تجمیعی ب دستمزد روزانه ش اضاف میشه؟؟؟دستمزد سال ۱۴۰۰ ایشان ۱۰۹۱۱۸۹ بوده…
    ممنونم

  19. سلام من درحال حاضر در یک شرکت شیمیایی مشغول به کار هستم با ۲۵ سابقه کار درخواست من در سال ۱۴۰۱ پای حقوق م باید چقدر باشه با تشکر

  20. فردی در تاریخ 94/11/01 استخدام میشود و در تاریخ 95/11/01 یک سال فعایت خودش انجام داده و پایه سنواتی سال 95را دریافت میکندبرای سال 1401 پایه سنواتی از اول فروردین برای ایشان می بایست اعمال گردد یا نه پایه سنوات باید در قرارداد سال/1401/1/1چند قید شده باشد

  21. با سلام و خسته نباشيد سوال من اين است شخصي كه در شركتي كار ميكرده و سپس تسويه حساب كرده است و سنوات خدمت خود را دريافت نموده ان و مجددا بعد از يكسال به كار خود مراجعه نموده است آيا اين شخص پايه سنوات خدمت جديد دريافت مينمايد يا سنوات قبل هم بايد پرداخت شود.

  22. با سالم اگر کارگری در سال 1390 مشغول به کار شده باشد و در پایان سال 1400 تسویه حساب نموده باشد و تمامی مزایای قانون کار را دریافت کرده باشد و پایه سنوات بصورت جداگانه بعنوان ایتم حقوق بصورت ماهیانه به نامیرده پرداخت شده باشد ولی به پایه حقوق وی اضافه نشده باشد ایا شرکت در قبال این کارگر بدهکار است و اگر بدهکار است چه مبلغی با تشکر زمانی

  23. سلام من ۶سال در یک مجمعه مشغول کار هستم بدون تعطیل وجمعه هروز هم میاانگین ۲ساعت اضافه کاری داشتم الان به مشکل خوردیم با هم چون گفتم از راه قانون پیش میرم میگه خودم حساب می‌کنم و یه مبلغی بهت میدم کسی هست کمگکم کند که چه مبلغی میشه

  24. یک سال باید تمام شود با پایه سنواتی همان سال مثلا از ۹۸/۱۱/۱پایه سنوات سال. ۹۸را میگیردتا ۳۰دی ماه ۹۹ از ۱بهمن۹۹تا ۱۴۰۰سنوات ۹۹به اضافه افزایشی ۹۸

  25. سلام
    من یک پرسنلی دارم که از شرکت رفته چند سال از رفتنش میگذره و مجددا به شرکت اضافه شده ایا به این شخص پایه سنوات تعلق میگیرد؟

  26. سلام پایه سنوات به صورت ماهانه افزایش پیدا میکنه؟ یعنی مثلا ماه اول سال دوم کار 7000 ماه دوم سال دوم کار 7500 مطابق جدول؟ یا کلا سال دوم کار همش 7000؟
    اگر کارفرما در گذشته کوتاهی کرده باشه در پرداخت حق سنوات من چطور باید پرداخت کنه؟ من 6 ماه دوم سال 1399 توی سال دوم کارم بودم پایه سنواتمو ندادن. الان باید چطوری بدن اگر باید بدن؟
    یه سوال دیگه هم دارم این که حق سنوات رو اکر شرکتا ماهانه پرداخت کرده باشه لازمه پاداش پایان خدمت بهم بده؟ و اینکه چیزی که میدونم مطابق پایه حقوق روزانه 139 هزار تومان اگر بخان بدن سنواتو به ازای یک سال تقریبا میشه حقوق یک ماه حدود 4 میلیون 170 هزار تومان. اما اگر بجای اینکه اخرش بخان بدن ماهانه حساب کنن با من میشه حدود 347 هزار تومان به ازای هر ماه ولی به من حدود 203 هزار تومان در ماه میدن یعنی چیزی حدود 42% از رقمی که میدادن رو کسر کردن. این درسته؟

  27. هادی عزیزی پور

    سلام من سال قبل به علت مشکل شخصی مجبور به ترک کرده وبعداز ۴ماه دباره شروع به کار کرده ام منشی شرکت بهمن گفت که پایه سنوات به من تعلق نمی‌گیرد

  28. سلام بنده از تاریخ 1390,05,01 در آتش نشانی مشغول بکار و بیمه هستم هستم و از مورخه 1401,06,01 بعنوان کارگر رسمی تغییر وضعیت پیدا کردم اگه لطف کنید مبلغی که بعنوان پایه سنوات به بنده در سال 1402 تعلق میگیرد محاسبه کنید ممنون میشم

  29. سلام وقت بخیر در مورد توضیحی که فرمودید اگه کسی تاریخ استخدامش ۰۱/۰۱ باشه ایا هم باید سنوات رو بهش پرداخت کرد و هم میران افزایش درصد حقوق
    چرا که اگر اینجوری نباشه حق کسانی که ۰۱/۰۱ استخدام میشه ضایع میشه و به نفع افرادی هست که وسط سال استخدام میشن

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اسکرول به بالا