پایه سنوات چیست؟ نحوه محاسبه پایه سنوات 1403

پایه سنوات چیست؟

قشر کارگران چه در جامعه ما و چه در جوامع پیشرفته همواره با مشکلات بسیاری مواجه بوده‌اند. در کشور ما به کمک پایه سنوات میزان کمبود حقوق کارگران تا حدودی جبران می‌شود و به تقویت روحیه کارگران منجر می‌شود. البته موارد بسیار دیگری مانند حق اولاد، حق مسکن و حق خوار و بار نیز هستند که در جهت تسهیل زندگی کارگران در نظر گرفته شده‌اند تا این قشر زحمت کش از امکانات بیشتری برای زندگی آسان برخوردار باشند. برای اطلاع از زیر و بم موارد مرتبط با پایه سنوات همراه ما باشید.

پایه سنوات چیست؟

“پایه سنوات ” عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق(پایه حقوق) کارگرانی که بیش از یک سال در یک مجموعه مشغول بوده اند یا با یک کارفرما همکاری داشته اند و در واقع سال دوم همکاری خود را آغاز کرده اند تعلق میگیرد. این مبلغ هر ساله از طرف شورای عالی کار تعیین میشود و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگرانی که حداقل دستمزد را میگیرند پرداخت میشود.

حتما بخوانید:حقوق اداره کار 1403 + جدول حقوق و دستمزد

پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟

همانطور که در بالا نیز اشاره کردیم تمام افرادی که سال دوم همکاری خود را با یک مجموغه یا کارفرما آغاز میکنند، مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پایه سنوات به تمامی افزاد تعلق میگیرد و تفاوتی ندارد که قرارداد رسمی داشته باشند یا خیر و یا قرار داد کار آن ها پاره وفت یا تمام وقت باشد.

 

 

پایه سنوات 1403

برای سال 1403 مبلغ پایه سنوات روزانه 7000 تومان تعیین شده است. بنابراین مبلغ پایه سنوات ماهیانه در ماه های 30 روزه برابر با 210 هزارتومان و در ماه های 31 روزه برابر با 217 هزارتومان است. جالب است بدانید که از سال 1401 تا کنون مبلغ پایه سنوات تغییر نکرده است و در طول سه سال گذشته برابر مبلغ پایه سنوات روزانه برابر با 7000تومان بوده است. در ادامه جدول پایه سنوات 10 سال گذشته را برای شما آماده کرده ایم.

 

 

نحوه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه

از شروع سال 1403، تمامی کارفرمایان که کمتر از 60 نفر پرسنل دارند موظف به اعلام و درج مبلغ پایه سنوات کارکنان در لیست بیمه خود در سایت تامین اجتماعی هستند. امکان ارسال و وارد کردن مبلغ پایه سنوات، هم در صورت ارسال برخط (آنلاین ) لیست بیمه ی ماه مربوطه و هم در حالت “کپی از ماه قبل” مقدور است. در ادامه بخشنامه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه را مشاهده میکنید.

پایه سنوات در لیست بیمه

 

 

جدول پایه سنوات روزانه

در ادامه باهم جدول مبلغ سالیانه پایه سنوات را از سال 69 تا کنون باهم مشاهده میکنیم:

سال مبلغ پایه سنوات (مبلغ ها به تومان هستند)
1369 60
1370 60
1371 60
1372 60
1373 60
1374 105
1375 125
1376 125
1377 150
1378 210
1379 380
1380 470
1381 850
1394 10000
1395 10000
1396 17000
 1397 17000
 1398 23333
 تا قبل از تیرماه 1399 58333
بعد از تیرماه 1399 33333
1400 46666
1401 7000
1402 7000
1403 7000

برای محاسبه پایه سنوات برای سال‌هایی غیر از سال اول باید از جدول مزد که توسط سازمان کار ارائه شده است استفاده کنید.

 

نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه – پایه سنوات تجمیعی

در تصویر زیر جدول پایه سنوات تجمیعی 30 سال گذشته را مشاهده میکنید. هر شخص مطابق با سال های کارکرد خود در یک کارگاه، مشمول دریافت پایه سنوات مطابق با جدول زیر است. ردیف خاکستری عمودی نشان دهنده سالی که قصد محاسبه پایه سنوات را داریم، و ردیف خاکستری افقی انتهای صفحه نشان دهنده سال استخدام شخص در کارگاه است. تصور کنید که شخصی سال 1395 استخدام شده است و در سال 1403 قصد محاسبه پایه سنوات خود را دارد. از ردیف عمودی جدول زیر سال 1403 را انتخاب میکنیم و از ردیف افقی نیز سال 1395 که سال استخدام است. بنابراین محل تلاقی این دو سال در جدول زیر و یا همان رقم پایه سنوات این شخص، رقم 627545 ریال است.

جدول پایه سنوات تجمیعی

 

دانلود جدول پایه سنوات تجمیعی

برای دسترسی آسان تر و همچنین با کیفیت تر به جدول پایه سنوات تجمیعی 30 سال گذشته، فایل دانلود آن را برای شما قرار داده ایم که از این قسمت میتوانید دانلود کنید: دانلود جدول پایه سنوات تجمیعی

 

 

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات چیست؟ تفاوت پایه سنوات و حق سنوات ار چمله مواردی است که برای بسیاری از افراد گیج کننده است. در جدول زیر به طور خلاصه و کامل به توضیح تفاوت این دو پرداخته ایم تا یک بار برای همیشه تفاوت های این دو را یاد بگیرید.

پایه سنوات حق سنوات
پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که سال اول فعالیت خود در یک کارگاه را به پایان رسانده و سال دوم همکاری خود را با آن مجموعه سپری میکنند. در واقع افراد از سال دوم همکاری با یک کارفرما یا مجموعه مشمول دریافت پایه سنوات هستند حق سنوات به تمامی کارگران تعلق میگیرد و در صورتی که شخصی کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد، به نسبت کارکردش حق سنوات او محاسبه و به او پرداخت میگردد
میزان پایه سنوات یک عدد مشخص است که هرساله توسط اداره کار ابلاغ میشود و ماهیانه همراه با حقوق و دستمزد به کارگر پرداخت میشود

(میزان پایه سنوات در سال 1402 برای هر روز 7 هزارتومان و ماهیانه 121 هزارتومان اعلام شده است)

میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل با یک حقوق و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است. به عنوان مثال اگر کارگری سه سال سابقه کار داشته باشد، هنگام پایان همکاری باید معادل سه حقوق (هرسال، یک حقوق) حق سنوات دریافت کند.

حق سنوات به روز محاسبه میشود وبه عنوان مثال درصورتی که فردی بخواهد حق سنوات معوقه 5 سال گذشته خود را در سال 1402 دریافت نماید، کارفرما موظف است که مبلغ هر 5 حق سنوات او را به ارزش روز و معادل با آخرین حقوق دریافتی او در سال 1402 با وی تسویه بکند.

پایه سنوات جزو حقوق و دریافتی ماهیانه است و مشمول پرداخت مالیات است حق سنوات چنانچه در پایان همکاری دریافت شود مشمول پرداخت بیمه و مالیات نیست اما در صورتی که فرد حق سنوات خود را دریافت کند و به همکاری با مجموعه ادامه دهد لازم است که مالیات حقوق سنوات را بپردازد

پیشنهاد مسکنیم برای کسب اطلاعات بیشتر درباره تفاوت پایه سنوات با حق سنوات، مطلب زیر را بخوانید:

 

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات و نحوه محاسبه حق سنوات


مواردی که در بخشنامه شورای عالی کار در مورد پایه سنوات ذکر شده

در قسمت‌های قبلی همه چیز را در مورد پایه سنوات و حق سنوات و نحوه محاسبه آن‌ها به شما گفتیم. در ادامه به بررسی چند بند مهم از بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با پایه سنوات می‌پردازیم:

  • پایه سنوات در سال 1403 به صورت روزانه 70000 ريال و پایه سنوات کارگری ماهانه  2100000  ريال می باشد.
  • به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکردشان سنوات تعلق می‌گیرد و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره‌هایی که در این زمینه وجود دارند مراجعه کنید.
  • اگر سال 1403 چهارمین سال کار یک کارگر باشد علاوه بر پایه سنوات این سال مبلغ سالهای دیگر نیز به حساب وی به صورت تصاعدی منظور می‌شود.

 

با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو که با افتخار برای چندمین سال متوالی نرم افزار شماره 1 حقوق و دستمزد ایران است میتوانید تمام امور مربوط به حقوق و دستمزد پرسنل از جمله تعریف بی نهایت شیفت و پرسنل، ثبت حقوق، مزایا و کسورات، تهیه انواع دیسکت های بیمه و مالیات، تهیه دیسکت پرداخت گروهی بانک، تعریف انواع وام و مساعده و… را انجام دهید. نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو به مدت 30 روز مهلت تست رایگان دارد و شما میتوانید همین حالا و با کلیک بر روی تصویر زیر کار خود را به صورت رایگان با نرم افزار فینتو آغاز کنید و با تمامی امکانات نرم افزار حضور و غیاب فینتو به صورت کاملا رایگان آشنا شوید.

نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاین

اشتراک گذاری:

54 در مورد “پایه سنوات چیست؟ نحوه محاسبه پایه سنوات 1403”

  1. مجید غلامرضائی

    سلام یک سوال داشتم
    فردی در تاریخ 97/11/01 استخدام میشود و در تاریخ 98/11/01 یک سال فعایت خودش انجام داده و پایه سنواتی سال 98 را دریافت میکندبرای سال 99 پایه سنواتی از اول فروردین برای ایشان می بایست اعمال گردد یا از تاریخ 99/11/01؟

    1. تیم تولید محتوا فینتو

      با عرض سلام خدمت شما.
      شما میتوانید سوالاتتان را در تالار گفتمان فینتو به آدرس forum.finto.ir مطرح کنید تا برترین کارشناسان حوزه مربوطه سوالات شما را پاسخ دهند.

    2. پایه سنوات مورد مذکور، اول فروردین به میزان درصد افزایش عمومی دستمزد (سال99 معادل 15درصد) نسبت به سال قبل افزایش پیدا می‌کند (یعنی می‌شود 805,000 ریال) و از تاریخ 99/11/01 پایه سنوات سال 99هم افزوده شده و (2,555,000
      ریال) بعنوان پایه سنوات دریافت می‌کند.
      یعنی 10ماه اول سال 805,000 ریال و 2ماه آخر سال 2,555,000 ریال سنوات دریافت خواهد کرد.

    3. برای سادگی کار و کنترل بیشتر و ذکر عبارت افزایش حقوق سالیانه بهتر است بحای پرداخت پایه سنواتی از تاریخ 98/11/01
      از تاریخ 99/01/01 به مبلغ 13/12 ضربدر پایه سنواتی پرداخت گردد و در سالهای بعداز اول فروردین پایه سنواتی بصورت نرمال پرداخت می گردد

    4. سلام پایه سنوات هر ساله به حقوق پایه اضافه می‌شود یا جدا حساب می‌شود تو شرکتی که ما کار می‌کنیم پایه سنوات جدا حساب می‌شود وجز پایه حقوق نیست به نوعی پشت فیشی حساب می‌شود که تو بازنشستگی ما تعسیری ندارد

  2. باسلام
    خواستم بپرسم پرداخت پایه سنوات برای کلیه کارگران قابل پرداخت می باشد یا پایه سنوات به کارگاه‌هایی که دارای دسته بندی مشاغل هستند تعلق می‌گیرد .
    ما یه مجتمع تجاری هستیم که 20نفر پرسنل داریم و حق بیمه از آنان کسر میشه که کار این افراد گروهی نظافت و گروه دیگر حراست و نگهبانی و تاسیسات می باشد.
    باتشکر

    1. تیم تولید محتوا فینتو

      با عرض سلام خدمت شما.
      شما میتوانید سوالاتتان را در تالار گفتمان فینتو به آدرس forum.finto.ir مطرح کنید تا برترین کارشناسان حوزه مربوطه سوالات شما را پاسخ دهند.

    2. مهدی قشلاقی

      سلام من ۱۵سال ت شرکت لبنیاتی کار کردم پایه سنوات من را نداده کارفرما مزد سنوات که ماهانه بوده را از سال ۹۴ داده میخاستم راهنمایی کنید که پایه سنوات ک نداده را چطور بگیرم ازش ممنون

    3. پایه سنوات طبق بخشنامه به کلیه افراد حقوق بگیر تعلق میگیره. شرطشم اینه که یک سال باید توی اون کار گاه کار کرده باشه سر یک سال که بشه پایه سنوات از سال دوم میاد تو فیش حقوقی

      1. سلام من از سال 89 تا 93 یک کارگاه کار می‌کردم و از 93 کارگاه دیگر تا الان 1402
        پایه سنوات من از 89 یا از 93 تا به الان محاسبه می‌شود پایه سنوات من با 13 سال سابقه 1480000 تومان محاسبه می‌شود

  3. حمیدرضاکشوری

    با سلام
    خواستم بپرسم پایه سنوات من که استخدام سال81میباشم روچطوری محاسبه کنم.
    شرکت ماطرح طبقه بندی مشاغل اجرامیشه وجزمشاغل سخت وزیان آورمی باشدواستخدام رسمی شرکت هستم.
    باتشکر

    1. ابراهیم طاهری

      جدول سنوات برای سالهای مختلف روی سایتها کامل نیست
      بهتره تا از منابع انسانی خودتون نحوه محاسبه پایه سنوات رو سوال کنید

    2. واقعا درست نیست
      این نرخهایی که برای حقوق و مزایای کارگر در نظر میگیرن حتی جوابگوی نیازهای اولیه زندگی هم نیست

      1. چی میگی مردحسابی همین حقوق ومزایای ناچیزم 10درصدکارفرماهامیدن.اداره کاراصفهان که حامی سفت وسخت کارفرماست بقیه جاهارونمیدونم چطوریه

  4. سلام
    اگر سابقه کار در پایه سنوات تاثیر داره پس چرا من که ۱۰ سال سابقه دارم با کسی که ۵ سال سابقه داره فقط ۵۰۰ هزار تومن تفاوت دریافتی داشتیم؟
    این قانونهایی که میزارن وقعا چرت هست

  5. سلام
    وقت همگی بخیر
    در صورتی که ۵ سال جایی کار کنیم و بعد از خروج از شرکت بهمون سنوات ندن باید چی کار کرد؟

    1. باید بری وزارت کار و با مدارکی که داری از کارفرما برای سنوات و مزایایی که دریافت نکردی شکایت کنی

  6. سلام وقت همگی بخیر
    آیا برای محاسبه پایه سنوات افراد، هرسالی را که از آن شروع به کار کرده است به طور جداگانه از بخشنامه همان سال محاسبه کرد و در آخر با هم جمع کنیم؟

  7. سلام
    وقتتون بخیر
    بنده به خاطر مشکلات شخصی مجبور شدم از محل کارم بیام بیرون و جای دیگه مشغول بشم
    و بعد از ۶ ماه دوباره به محل کار اولم برگشتم
    اما الان کارفرما سنوات من رو حساب نکرد و سابقه من رو در نظر نگرفت
    آیا این کار از لحاظ قانون درسته؟

  8. سلام
    ممنونم بابت وب سایت خوب و به روزتون
    خیلی کار قشنگی کردید که علاوه بر پایه سنوات 1400 ، پایه سنوات سالهای قبل رو هم آرشیو کردید

  9. اگر کسی ده سال سابقه داشته باشد وحق سنوات خود را دریافت کنه ایا پایه سنواتی بهش تعلق میگیرد یا هر سال دوباره از نو شروع میشود وسابقه پایه سنواتی بهش نمیدن لطفا باقانونش اعلام کنید حق ما رو ضایع میکنن

  10. باسلام،دریک شرکت۱۰سال سابقه کار دارم،پایه سی روزه سال۹۹ ۲۴۱۲۰۰۹۰ریال بوده،پایه سال۱۴۰۰ ۳۴۲۷۴۸۸۰ریال می تونید محاسبه کنید که پایه سنواتی تعلق گرفته یانه،اینا لا فرمول خودشون میگن تعلق گرفته،ممنون🙏🙏🙏

  11. سلام خسته نباشیدمن ۱۵ساله که دریک شرکت کارمی کنم ودرکارگاه ۳۵نفریم ایاحق سنوات مابایدبه حقوق اضافه شودیانه؟؟؟طبق کدام ماده وتبصره

  12. سلام. خسته نباشید. سوال من این است که عدم محاسبه و پرداخت پایه سنوات کارگر بیمه شده و سابقه چندین ساله قانونی است و قابل پیگیری نمیباشد؟

  13. سلام. خسته نباشید. نحوه محاسبه پایه سنوات پرسنل قدیمی حداقلی بگیر شرکت که تا به الان پایه سنوات دریافت نکرده اند چگونه است؟

    1. سلام. من ازسال 91 دریک شرکت کارمیکنم .میخواستم حقوق پایه سال1401 چقدر میشه وپایه سنوات چقدره.

  14. با سلام
    تفاوت حق سنوات، پایه سنوات و ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان چیست؟
    ممنون میشم کامل توضیح بدید.
    با تشکر

    1. پایه سنوات مربوط به سابقه کاره که هرماه دریافت میشه
      حق سنوات یا پاداش بازنشستگی به ازای هرسال سابقه موقع تسویهیک ماه میدهند

  15. سلام.وقت بخیر.برای کارگری که 10 سال سابقه کار در یه شرکت داره چه میزان پایه سنواتی به حقوقش باید اضافه بشه.نرخ سال 1401 مشخص شده اما با سابقه کار 10 سال و میه بی زحمت بهم بگید.تشکر

  16. سلام خسته نباشید پایه سنواتی به سابقه پرداخت حق بیمه تعلق میگیره؟؟(یعنی به سابقه کاری که داری)یا به سابقه در آخرین شرکتی که مشغول به کار بودی؟؟؟
    ممنون میشم پاسخ بدین چون سوال خیلی از کارگران هست و پاسخ درستی تا بحال بهش ندادن

    1. پايه سنوات ميزان خدمت شما توي يه شركت رو نشون ميده-به عنوان مثال اگر شخصي ابتداي سال 90 در شركيx استخدام شده باشه تا پايان سال 90 هيچ پايه سنواتي نمي گيره-از ابتداي 91 تا پايان 91 ماهيانه مبلغ 210000 به حقوقش اضافه ميشه و از ابتداي 1402 آيتم پايه سنوات در فيش حقوقيش ميشه 420000 تومان-ولي خوب پايه سنواتم مثل خيلي چيزهاي ديگه كي داده كي گرفته

  17. من 4سال در یک کارگاه با حداقل حقوق قانون کار مشغول به کار هستم
    مجموع سنوات روزانه سال 1401 من که باید بگیرم چقدر است؟
    با تشکر

  18. سلام وقت بخیر
    میخواستم مزد روزانه گروه شغلی ۱۳ (فروردین ۱۴۰۱) رو بدونم؟ک چقدر میشه..برای کسی ک ۱۰ سال سابقه ی کار داره…و توی این ۱۰ سال پایه سنوات تجمیعی بهش تعلق نگرفته…الان چجور محاسبه میشه و چقدر پایه سنوات تجمیعی ب دستمزد روزانه ش اضاف میشه؟؟؟دستمزد سال ۱۴۰۰ ایشان ۱۰۹۱۱۸۹ بوده…
    ممنونم

  19. سلام من درحال حاضر در یک شرکت شیمیایی مشغول به کار هستم با ۲۵ سابقه کار درخواست من در سال ۱۴۰۱ پای حقوق م باید چقدر باشه با تشکر

  20. فردی در تاریخ 94/11/01 استخدام میشود و در تاریخ 95/11/01 یک سال فعایت خودش انجام داده و پایه سنواتی سال 95را دریافت میکندبرای سال 1401 پایه سنواتی از اول فروردین برای ایشان می بایست اعمال گردد یا نه پایه سنوات باید در قرارداد سال/1401/1/1چند قید شده باشد

  21. با سلام و خسته نباشيد سوال من اين است شخصي كه در شركتي كار ميكرده و سپس تسويه حساب كرده است و سنوات خدمت خود را دريافت نموده ان و مجددا بعد از يكسال به كار خود مراجعه نموده است آيا اين شخص پايه سنوات خدمت جديد دريافت مينمايد يا سنوات قبل هم بايد پرداخت شود.

  22. با سالم اگر کارگری در سال 1390 مشغول به کار شده باشد و در پایان سال 1400 تسویه حساب نموده باشد و تمامی مزایای قانون کار را دریافت کرده باشد و پایه سنوات بصورت جداگانه بعنوان ایتم حقوق بصورت ماهیانه به نامیرده پرداخت شده باشد ولی به پایه حقوق وی اضافه نشده باشد ایا شرکت در قبال این کارگر بدهکار است و اگر بدهکار است چه مبلغی با تشکر زمانی

  23. سلام من ۶سال در یک مجمعه مشغول کار هستم بدون تعطیل وجمعه هروز هم میاانگین ۲ساعت اضافه کاری داشتم الان به مشکل خوردیم با هم چون گفتم از راه قانون پیش میرم میگه خودم حساب می‌کنم و یه مبلغی بهت میدم کسی هست کمگکم کند که چه مبلغی میشه

  24. یک سال باید تمام شود با پایه سنواتی همان سال مثلا از ۹۸/۱۱/۱پایه سنوات سال. ۹۸را میگیردتا ۳۰دی ماه ۹۹ از ۱بهمن۹۹تا ۱۴۰۰سنوات ۹۹به اضافه افزایشی ۹۸

  25. سلام
    من یک پرسنلی دارم که از شرکت رفته چند سال از رفتنش میگذره و مجددا به شرکت اضافه شده ایا به این شخص پایه سنوات تعلق میگیرد؟

  26. سلام پایه سنوات به صورت ماهانه افزایش پیدا میکنه؟ یعنی مثلا ماه اول سال دوم کار 7000 ماه دوم سال دوم کار 7500 مطابق جدول؟ یا کلا سال دوم کار همش 7000؟
    اگر کارفرما در گذشته کوتاهی کرده باشه در پرداخت حق سنوات من چطور باید پرداخت کنه؟ من 6 ماه دوم سال 1399 توی سال دوم کارم بودم پایه سنواتمو ندادن. الان باید چطوری بدن اگر باید بدن؟
    یه سوال دیگه هم دارم این که حق سنوات رو اکر شرکتا ماهانه پرداخت کرده باشه لازمه پاداش پایان خدمت بهم بده؟ و اینکه چیزی که میدونم مطابق پایه حقوق روزانه 139 هزار تومان اگر بخان بدن سنواتو به ازای یک سال تقریبا میشه حقوق یک ماه حدود 4 میلیون 170 هزار تومان. اما اگر بجای اینکه اخرش بخان بدن ماهانه حساب کنن با من میشه حدود 347 هزار تومان به ازای هر ماه ولی به من حدود 203 هزار تومان در ماه میدن یعنی چیزی حدود 42% از رقمی که میدادن رو کسر کردن. این درسته؟

  27. هادی عزیزی پور

    سلام من سال قبل به علت مشکل شخصی مجبور به ترک کرده وبعداز ۴ماه دباره شروع به کار کرده ام منشی شرکت بهمن گفت که پایه سنوات به من تعلق نمی‌گیرد

  28. سلام بنده از تاریخ 1390,05,01 در آتش نشانی مشغول بکار و بیمه هستم هستم و از مورخه 1401,06,01 بعنوان کارگر رسمی تغییر وضعیت پیدا کردم اگه لطف کنید مبلغی که بعنوان پایه سنوات به بنده در سال 1402 تعلق میگیرد محاسبه کنید ممنون میشم

  29. سلام وقت بخیر در مورد توضیحی که فرمودید اگه کسی تاریخ استخدامش ۰۱/۰۱ باشه ایا هم باید سنوات رو بهش پرداخت کرد و هم میران افزایش درصد حقوق
    چرا که اگر اینجوری نباشه حق کسانی که ۰۱/۰۱ استخدام میشه ضایع میشه و به نفع افرادی هست که وسط سال استخدام میشن

  30. با سلام و احترام خدمت عزیزان
    بنده در یک شرکت تولیدی شاغل هستم که در پایان هر سال قرارداد ختم و در سال جدید در همان مجموعه قرارداد جدید تنظیم می شود. در هر سال تسویه سنوات نیز بر اساس حقوق همان سال صورت می گیرد. سوالی که دارم این است که آیا بعد از بعنوان مثال 20 سال کار در آن مجموعه و تسویه سالانه، در انتهای بیستمین سال اگر همکاری متوقف شود، سنوات همان سال را دریافت می کنم یا ما به التفاوت سنوات سالیان قبل را بر اساس آخرین حقوق دریافتی که همان سال بیستم است نیز باید پرداخت کنند؟
    با تشکر فراوان

  31. سلام
    الان سنوات پایان کار سال ۱۴۰۲ را چگونه پرداخت می کنند.؟
    شرکت ما سنوات را برحسب سه آیتم مزدشغل و مزد سنوات و بدی آب و هوا پرداخت کرده است یعنی جمع سه آیتم، آیا سنوات را درست پرداخت کردند.؟؟
    با تشکر

  32. سلام.من۱۷سال در شرکتی کار میکنم و حقوقم با کارگر صفر یکی هست میخواستم بدونم این پایه سنوات ۱۷ سال باید به حقوق پایه اضافه شود و بعد حقوق محاسبه شود .آیا قانونا کارفرما باید حساب کند و اینکه الزامی هست یا خیر

  33. باسلام
    دوستان عزیز ایا کسی که در یک شرکت بعد از ۲۰ سال تغییر وضیت پیدا کند واز کارگری به کارشناسی ارتقا پیدا کند پایه سنوات این شخص از اول محاسبه میشه یا از سال بیستم؟
    ممنون از راهنمایی شما عزیزان

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اسکرول به بالا