قانون ترک کار چیست – راهنمای کامل قوانین جدید

ترک کار یکی از پر حاشیه ترین موارد بین کارفرما و پرسنل است که بی اطلاعی دو طرف در مورد قوانین آن میتواند عواقب جبران ناپذیری برای آن ها داشته باشد. در این آموزش از فینتو قرار است باهم به صفر تا صد هر آنچه که لازم است درباره ترک کار، قوانین و عواقب آن بدانید بپردازیم پس مثل همیشه تا انتها همراه فینتو باشید.

 

قانون ترک کار اداره کار

ترک کار به قطع یک طرفه همکاری از طرف کارگر قبل از پایان قرارداد گفته میشود. دستورالعمل شماره 17 روابط کار، ترک کار را اینگونه تعریف میکند : “ترک کار عبارت است از فسخ یک جانبه قرارداد کار از طرف کارگر بدون مجوز قانونی برای محقق شدن ترک کار”.

کارگر و کارفرما هر دو موظف هستند که در صورتی که به هر دلیل تمایل به قطع همکاری پیش از پایان قرارداد را دارند، مراتب قانونی آن را به جا بیاورند. مهم است بدانید درمواردی که اختلافی میان کارگر و کارفرما درباره ترک کار رخ دهد، مسئولیت اثبات ترک کار برعهده کارفرما است.  

 

 

جریمه عدم اعلام ترک کار

اگر کارفرما بتواند ترک کار پرسنل را اثبات کند میتواند نسبت به دریافت جریمه عدم اعلام ترک کار اقدام نماید. تعیین مبلغ جریمه متناسب با نوع شغل و خسارت برعهده اداره کار است.

از سمت دیگر عدم اعلام ترک کار میتواند از نظر بیمه و تامین اجتماعی برای هر دو طرف مشکلاتی را ایجاد کند. کارگر امکان بیمه پردازی در شغل و شرکت دیگری را نخواهد داشت زیرا اسم او همچنان در لیست بیمه شرکت قبلی است و کارفرما نیز همچنان موظف به پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی برای او خواهد بود زیرا پایان همکاری (ترک کار) را به سازمان تامین اجتماعی اعلام نکرده است..

 

 

مراحل قانونی ترک کار

اگر قصد ترک کار دارید پیشنهاد میکنیم که مطابق با قوانین کار آن را انجام دهید تا دچار دردسرهای بعدی نشوید. مطابق با قانون کار اگر کارگر قصد داشته باشد که پیش از پایان موعد قرارداد کار خود را ترک کند، لازم است شرایط زیر را رعایت کند:

1-   دو تا چهار هفته زودتر استعفا خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه دهد

2-   استعفا مکتوب مطابق با قوانین آن سازمان باشد

به یاد داشته باشید که تا 15 روز پس از ارائه استعفا از لحاظ قانونی فرصت دارید که استعفا خود را پس بگیرید و به کار خود ادامه دهید.

 

اعلام ترک کار در سایت تامین اجتماعی

ترک کار از نگاه تامین اجتماعی با اداره کار متفاوت است. مطابق با قانون تامین اجتماعی هرگونه قطع همکاری چه پس از پایان قرارداد و چه قبل از پایان قرارداد و چه از سمت کارفرما و چه از سمت کارگر باید به عنوان ترک کار  به عنوان ترک کار در سامانه تامین اجتماعی ثبت گردد. تاریخ ترک کار باید فردای آخرین روزی باشد که شخص در محل کار حاضر شده است. به عنوان مثال اگر شخصی تا ۱ تیر ماه در محل کار حضور داشته است، تاریخ ترک کار او باید ۲ تیر ماه اعلام بشود.

۳ نکته مهمی که لازم است درباره اعلام ترک کار در سایت تامین اجتماعی بدانید: 

• اعلام ترک کار در سامانه تامین اجتماعی میتواند به دلایل مختلفی باشد. از جمله: ۱- ترک کار به اختیار شخص بیمه شده ۲- اخراج توسط کارفرما ۳- از کار افتادگی یا فوت ۴- اعزام بیمه شده به سربازی.
• ترک کار باید حتما در لیست بیمه همان ماه اعلام شود. به عنوان مثال اگر شخصی ۲ تیر ماه ترک کار کرده است، ترک کار او باید حتما در لیست بیمه تیرماه درج شود.
• استراحت پزشکی و ایام بارداری نباید در به عنوان ترک کار اعلام شود.

 

آیا به ترک کار سنوات تعلق میگیرد؟

تا سال 96 به افرادی که ترک کار کرده بودند حق سنوات تعلق نمیگرفت اما این رای توسط دیوان عدالت اداری در سال 96 باطل شد. بنابراین تمامی افرادی که ترک کار کرده اند فارغ از نوع قرارداد (دائم یا موقت) متناسب با کارکردشان مستحق دریافت حق سنوات هستند. برای اطلاع از نحوه محاسبه پایه سنوات پیشنهاد میکنیم آموزش زیر را بخوانید:

 

بیشنر بخوانید: حق سنوات چیست؟ آموزش کامل حق سنوات ۱۴۰۴

 

آیا به کسی که ترک کار کرده حقوق تعلق میگیرد

اگر شخصی ترک کار کرده باشد همچنان مستحق دریافت حقوق و مزایای قانونی خود تا آخرین روزی است که در محل کار حضور داشته است.

 

بیمه بیکاری به ترک کار تعلق میگیرد؟

افرادی که با میل خود کار را ترک کرده باشند (ترک کار، استعفا) مشمول دریافت بیمه بیکاری نخواهند بود. بیمه بیکاری به افرادی تعلق میگیرد که بدون خواست خود از کار بیکار میشوند.

 

  

تفاوت غیبت و ترک کار

ترک کار با هدف و نیت قطع همکاری اتفاق میفتد اما غیبت به دلایل مختلفی مانند بیماری و.. است. همانطور که در دستورالعمل شماره 17 روابط کار گفته شده است وظیفه اینکه عدم حضور کارگر به علت غیبت بوده است یا با قصد ترک کار بر عهده کارفرما است. وگرنه تعداد روزهای عدم حضور در کارگاه به تنهایی نشان دهنده غیبت یا ترک کار نیست. ممکن است کسی به علت بیماری 20 روز توانایی حضور در محل کار را نداشته باشد و عدم حضور او غیبت باشد. در مقابل ممکن است از عدم حضور شخصی در شرکت یک هفته گذشته باشد اما هدف او ترک کار باشد.

 

 

برگشت به کار بعد از ترک کار

توجه داشته باشید که مطابق با ماده 48 قانون کار در صورتی که کارفرما با استعفا کارگر موافقت کند، کارگر دیگر در استخدام آن شرکت نیست و تمام قراردادهای میان کارفرما و کارگر پس از موافقت با استعفا کارگر از درجه اعتبار ساقط میشود.

 

 

سوالات متداول:

از کجا بفهمیم ترک کار خوردیم؟

برای اطلاع از اینکه ترک کار ثبت شده است یا خیر کافی است به سامانه تامین اجتماعی (تامین من) مراجعه نمایید. در صورتی که به هر دلیلی به این سامانه دسترسی ندارید امکان پیگیری به صورت حضوری از تامین اجتماعی شعبه خود و همچنین اداره کار نیز وجود دارد.

 

مهلت اعلام ترک کار

اگر کسی قصد ترک کار داشته باشد، لازم است که استعفا خود را ظرف مدت ۲ تا ۴ هفته به کارفرما اطلاع بدهد.

 

سایت اعلام ترک کار

ترک کار باید توسط کارفرما در سایت تامین اجتماعی به نشانی https://eservices.tamin و در لیست بیمه همان ماهی که ترک کار صورت گرقته است اعلام شود.

 

با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد آنلاین فینتو میتوانید حقوق و مزایای هر پرسنل را ثبت و فیش حقوقی تهیه کنید. از دیگر قابلیت های فینتو امکان چاپ و مشاهده فیش حقوقی، تعریف انواع عوامل دلخواه، اضافات و کسورات و تعریف انواع وام و مساعده است. فینتو همچنین قابلیت اتصال به نرم افزار حضور و غیاب را دارد که باعث ایجاد یک سیستم یک پارچه برای گزارش گیری از میزان کارکرد پرسنل و محاسبه خودکار حقوق و مزایای آن ها را برای شما فراهم میکنید. برای استفاده از 30 روز مهلت استفاده رایگان از تمامی امکانات نرم افزار حقوق و دستمرد آنلاین فینتو بر روی لینک زیر کلیک کنید: