عیدی ۱۴۰۵ چقدر است؟ صفر تا صد عیدی ۱۴۰۵ – ۱۴۰۶

عیدی سال ۱۴۰۵ مانند هر سال از بحث برانگیزترین موضوع های مرتبط با حقوق و دستمزد است. بنابراین امروز در این مقاله از فینتو  قرار است تا به صفر تا صد موضوع عیدی و حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵ بپردازیم تا یک بار برای همیشه نحوه محاسبه و نکات مرتبط با آن را یاد بگیرید. پس مثل همیشه تا انتها همراه فینتو باشید.

 

 

عیدی سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

رقم عیدی همیشه مطابق با فرمول های یکسان و متناسب با سابقه کار و بر مبنای دستمزد روزانه است. حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ برابر با رقم ۳۳۲.۵۱۱.۰۰۰ ریال ( سی و سه میلیون و دویست و پنجاه و یک هزار و صد تومان) و حداکثر رقم عیدی یا سقف عیدی ۱۴۰۵ معادل ۴۹۸.۷۶۶.۵۰۰  ریال ( چهل و نه میلیون و هشتصد و هفتاد و شش هزار و ششصد و پنجاه تومان) است . در ادامه نحوه محاسبه  عیدی ۱۴۰۵ را باهم یاد میگیریم.

 

جدول عیدی ۱۴۰۵ 

جدول عیدی سال ۱۴۰۵ بر حسب سابقه کار افراد به شرح زیر است. توجه داشته باشید افرادی که ۱۲ ماه (یک سال) و یا بیشتر از یک سال سابقه کار در یک شرکت را داشته باشند،  حداقل عیدی به اندازه ۲ پایه حقوق و حداکثر عیدی به اندازه ۳ پایه حقوق دریافت خواهند کرد.

 

 

 

حداقل عیدی ۱۴۰۵ چگونه محاسبه میشود؟

حداقل عیدی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ برابر با دو پایه حقوق ۱۴۰۵ (ماه ۳۰ روزه) یا ۶۰ روز حقوق روزانه است. البته توجه داشته باشید که بسیاری از شرکت های خصوصی مزایای رفاهی و انگیزشی را نیز در محاسبه عیدی در نظر میگیرند. اما به طور کلی و مطابق با قانون کار، حداقل عیدی ۱۴۰۶  برابر با دو پایه حقوق است اما کارفرما میتواند به جای در نظر گرفتن پایه حقوق، حقوق کامل دریافتی کارگران را نیز مبنای محاسبه عیدی قرار بدهد.

 

 

سقف عیدی ۱۴۰۵ چقدر است؟ حداکثر عیدی

سقف عیدی سال ۱۴۰۵ برابر با سه پایه حقوق یا معادل ۹۰ روز حقوق روزانه است. حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۵ برابر با مبلغ ۵/۵۴۱/۸۵۰ ریال است بنابراین سقف  عیدی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ نیز برابر با مبلغ ۴۹۸.۷۶۶.۵۰۰  ریال ( چهل و نه میلیون و هشتصد و هفتاد و شش هزار و ششصد و پنجاه تومان) است.

 

 

فرمول محاسبه عیدی

 

 

بیشتر بخوانید: پایه سنوات چیست؟ نحوه محاسبه پایه سنوات + پایه سنوات تجمیعی

 

عیدی به چه کسانی تعلق میگیرد؟

بسیاری از افراد تصور میکنند که عیدی و پاداش پایان سال تنها به افرادی که قرارداد کار دائم دارند تعلق میگیرد اما لازم است بدانید که تمامی افراد زیر مشمول دریافت عیدی هستند

• افرادی که قرارداد کار دائم دارند
• افرادی که قرارداد کار موقت، پاره وقت یا کار معین دارند
• افرادی که قرارداد کار ساعتی دارند
• افرادی که ترک کار کرده اند
• افرادی که توسط کارفرما اخراج شده اند

 

 

کدام اقلام در محاسبه عیدی لحاظ میشوند؟

در محاسبه عیدی تنها حقوق ثابت مندرج در قرارداد به همراه مزایای به تبع شغل (مزایای مستمر) در محاسبه عیدی لحاظ میشوند. (مزایایی مانند سختی کار، حق شیفت و.) و مزایای رفاهی و انگیزه ای در محاسبه عیدی لحاظ نمیشوند. مزایای رفاهی تنها در صورتی در محاسبه عیدی لحاظ خواهند شد که در متن قرارداد بین کارفرما و کارگر به عنوان بخشی از مزد ثابت در نظر گرفته شده باشند که در اغلب موارد اینگونه نیست.

 

 

محاسبه عیدی در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل

در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند نیز مزایای رفاهی و انگیزشی در محاسبه عیدی لحاظ نمیشود و محاسبه عیدی بر مبنای دو مورد زیر محاسبه میشود:

• گروه و پایه شغلی (حقوقی که برای هر شغل در طرح طبقه بندی مشاغل در نظر گرفته شده است)
• مزای به تبع شغل

 

عیدی قرارداد کار ساعتی

عیدی کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابتی ندارند و میزان دریافتی آن‌ها در ماه‌های مختلف متغیر است، بر مبنای میانگین مزد مشمول عیدی در سه ماه آخر خدمت محاسبه می‌شود. برای فردی با یک سال کارکرد کامل، مبلغ عیدی معادل ۶۰ روز از میانگین مزد اوست؛ با این شرط که از سقف قانونی، یعنی ۹۰ روز حداقل مزد روزانه همان سال، بیشتر نشود. اگر سابقه کار فرد کمتر از یک سال باشد، عیدی متناسب با تعداد روزهای کارکرد او محاسبه خواهد شد.

برای مثال، اگر مزد مشمول عیدی فردی در سه ماه آخر به‌ترتیب ۳۰، ۳۲ و ۴۰ میلیون تومان باشد، میانگین مزد ماهانه او برابر است با:

(۳۰ + ۳۲ + ۴۰) ÷ ۳ = ۳۴ میلیون تومان

عیدی اولیه او برای یک سال کارکرد کامل معادل دو برابر میانگین مزد ماهانه، یعنی ۶۸ میلیون تومان خواهد بود. از آنجا که این مبلغ از سقف قانونی عیدی ۱۴۰۵ بیشتر است، عیدی قابل‌پرداخت او حداکثر ۴۹٬۸۷۶٬۶۵۰ تومان خواهد بود.

 

مرخصی استعلاجی در محاسبه عیدی

همانطور که پیش تر در مقاله محاسبه انواع مرخصی نیز داده ایم، مطابق با ماده ۷۴ قانون کار اگر مرخصی به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزو سابقه کار محسوب میشود و مدت زمان مرخصی استعلاجی هم مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال است. به عبارتی اگر شما در دو ماه آخر پایان سال یک هفته مرخصی استعلاجی رفته باشید و به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، حداقل عیدی دریافتی شما همچنان برابر با 60 روز دستمزد روزانه (دو پایه حقوق) است و یک هفته مرخصی استعلاجی از این مدت زمان کسر نخواهد شد.

 

 

سوالات متداول

 

آیا مزایای رفاهی و انگیزشی در محاسبه عیدی لحاظ میشوند؟

خیر مزایای رفاهی و انگیزشی در محاسبه عیدی لحاظ نمیشوند و تنها مزایای به تبع شغل در محاسبه عیدی لحاظ میشود. مزایای رفاهی و انگیزشی شامل مواردی مانند حق مسکن، حق بن (حق خوار و بار) و حق اولاد هستند.

 

 

آیا میتوان از کارفرما به دلیل پرداخت نکردن عیدی شکایت کرد؟

بله مطابق با قانون کار عیدی جزو دریافتی های قانونی کارگر محسوب میشود و کارفرما ملزم به پرداخت آن است. بنابراین اگر کارفرما از پرداخت آن خودداری کرده باشد، کارگر میتواند با ارائه مستندات بر علیه او در اداره کار اقامه دعوا بکند.

 

سقف عیدی ۱۴۰۵ چقدر است؟

همانطور که در قسمت های بالا نیز توضیح داده شد، سقف عیدی سال ۱۴۰۵ برابر با سه پایه حقوق مصوب یا رقم ۴۹۸.۷۶۶.۵۰۰  ریال ( چهل و نه میلیون و هشتصد و هفتاد و شش هزار و ششصد و پنجاه تومان) است.

 

آیا به عیدی مالیات تعلق میگیرد؟

بله، مالیات عیدی به صورت پلکانی است و به اندازه یک دوازدهم آن مشمول معافیت مالیات است و نسبت به مازاد آن مالیات تعلق میگیرد.

 

عیدی کی واریز میشود؟

عیدی کارگران مشمول قانون کار همراه با حقوق اسفند ماه توسط کارفرما محاسبه و پرداخت میشود و عیدی کارمندان دولت و بازنشستگان همزمان با حقوق بهمن ماه آنان و معمولا بین بازه زمانی 22 تا 29 بهمن ماه  واریز خواهد شد.

 

آیا سابقه کار در محاسبه عیدی تاثیر دارد؟

مبلغ عیدی برای هر سال برابر با حداقل دو برابر حقوق پایه و حداکثر سه برابر حقوق پایه است. کلیه کارکنانی که یک سال و بیشتر سابقه کار داشته باشند این میزان عیدی را دریافت خواهند کرد. اما کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، به تناسب کارکرد مستحق دریافت عیدی هستند. فرمول محاسبه عیدی بر حسب ماه های کارکرد نیز در قسمت بالا برای شما قرار داده شده است.

 

اگر کارفرما هستید با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو میتوانید عیدی پرسنل را به صورت خودکار محاسبه کنید. فینتو  امکان تعریف عوامل دلخواه، اضافات و کسورات و تهیه فیش حقوقی را دارد و پرسنل نیز میتوانند فیش حقوقی خود را مشاهده و پرینت کنند. نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو 30 روز مهلت استفاده رایگان از تمامی امکانات نرم افزار را برای شما فراهم کرده است و شما میتوانید همین حالا با کلیک بر روی تصویر زیر از تمامی امکانات نرم افزار حقوق دستمزد از جمله ثبت حقوق، مزایا و کسورات، تهیه فیش حقوقی، تهیه دیسکت بیمه و مالیات، اعمال انواع معافیت های بیمه و مالیات و… استفاده کنید: