آخرین اخبار عیدی ۱۴۰۵ – سقف عیدی ۱۴۰۵ تعیین شد!

عیدی سال ۱۴۰۵ مانند هر سال از بحث برانگیزترین موضوع های مرتبط با حقوق و دستمزد است. بنابراین امروز در این مقاله از فینتو  قرار است تا به صفر تا صد موضوع عیدی و حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵ بپردازیم تا یمک برای برای همیشه نحوه محاسبه و نکات مرتبط با آن را یاد بگیرید. پس مثل همیشه تا انتها همراه فینتو باشید.

 

 

عیدی سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

رقم عیدی همیشه مطابق با فرمول های یکسان و متناسب با سابقه کار و بر مبنای دستمزد روزانه است. حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ برابر با رقم ۳۳۲.۵۱۱.۰۰۰ ریال ( سی و سه میلیون و دویست و پنجاه و یک هزار و صد تومان) و حداکثر رقم عیدی یا سقف عیدی ۱۴۰۵ معادل ۴۹۸.۷۶۶.۵۰۰  ریال ( چهل و نه میلیون و هشتصد و هفتاد و شش هزار و شصد و پنجاه تومان) است . در ادامه نحوه محاسبه  عیدی ۱۴۰۵ را باهم یاد میگیریم.

 

جدول عیدی ۱۴۰۵ 

جدول عیدی سال ۱۴۰۵ بر حسب سابقه کار افراد به شرح زیر است. توجه داشته باشید افرادی که ۱۲ ماه (یک سال) و یا بیشتر از یک سال سابقه کار در یک شرکت را داشته باشند،  حداقل عیدی به اندازه ۲ پایه حقوق و حداکثر عیدی به اندازه ۳ پایه حقوق دریافت خواهند کرد.

 

 

 

 

فرمول محاسبه عیدی

فرمول محاسبه عیدی برای کارمندانی که یک سال و بیشتر سابقه کار دارند با کارمندانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند متفاوت است. اما به طور کلی برای محاسبه عیدی بر اساس ماه های کارکرد کارکنان مطابق با فرمول زیر محاسبه میشود.

 

 

 

 

 

بیشتر بخوانید: پایه سنوات چیست؟ نحوه محاسبه پایه سنوات + پایه سنوات تجمیعی

 

 

محاسبه عیدی بر اساس ماه های کارکرد

اگر بخواهیم که عیدی کارکنان را بر اساس ماه های کارکرد محاسبه کنیم از فرمول زیر استفاده میکن

 

فرمول محاسبه عیدی سال کبیسه

برای محاسبه عیدی سال کبیسه از فرمول زیر استفاده میکنیم

 

 

عیدی به چه کسانی تعلق میگیرد؟

بسیاری از افراد تصور میکنند که عیدی و پاداش پایان سال تنها به افرادی که قرارداد کار دائم دارند تعلق میگیرد اما لازم است بدانید که تمامی افزاد زیر مشمول دریافت عیدی هستند

• افرادی که قرارداد کار دائم دارند
• افرادی که قرارداد کار موقت، پاوره وقت یا کار معین دارند
• افرادی که قرارداد کار ساعتی دارند
• افرادی که ترک کار کرده اند
• افرادی که توسط کارفرما اخراج شده اند

 

حداقل عیدی ۱۴۰۵ چگونه محاسبه میشود؟

حداقل عیدی ۱۴۰۵ برابر با دو پایه حقوق (ماه ۳۰ روزه) یا ۶۰ روز حقوق روزانه است. البته توجه داشته باشید که بسیاری از شرکت های خصوصی مزایای رفاهی و انگیزشی را نیز در محاسبه عیدی در نظر میگیرند. اما به طور کلی و مطابق با قانون کار، حداقل عیدی ۱۴۰۵  برابر با دو پایه حقوق است اما کارفرما میتواند به جای در نظر گرفتن پایه حقوق، حقوق کامل دریافتی کارگران را نیز مبنای محاسبه عیدی قرار بدهد.

 

 

سقف عیدی ۱۴۰۵ چقدر است؟ حداکثر عیدی

سقف عیدی سال ۱۴۰۵ برابر با سه پایه حقوق یا معادل ۹۰ روز حقوق روزانه است. حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۵ برابر با مبلغ ۵/۵۴۱/۸۵۰ ریال است بنابراین سقف  عیدی ۱۴۰۵  نیز برابر با مبلغ ۴۹۸.۷۶۶.۵۰۰  ریال ( چهل و نه میلیون و هشتصد و هفتاد و شش هزار و شصد و پنجاه تومان) است.

 

محاسبه عیدی آنلاین

 

برای محاسبه عیدی آنلاین به صورت خودکار کافی است وارد لینک رو به رو شوید و به سادگی عیدی خود را با استفاده از ماشین حساب محاسبه عیدی فینتو  به راحتی محاسبه کنید: محاسبه آنلاین عیدی

 

 

کدام اقلام در محاسبه عیدی لحاظ میشوند؟

در محاسبه عیدی تنها حقوق ثابت مندرج در قرارداد به همراه مزایای به تبع شغل (مزایای مستمر) در محاسبه عیدی لحاظ میشوند. (مزایایی مانند سختی کار، حق شیفت و.) و مزایای رفاهی و انگیزه ای در محاسبه عیدی لحاظ نمیشوند. مزایای رفاهی تنها در صورتی در محاسبه عیدی لحاظ خواهند شد که در متن قرارداد بین کارفرما و کارگر به عنوان بخشی از مزد ثابت در نظر گرفته شده باشند که در اغلب موارد اینگونه نیست.

 

 

محاسبه عیدی در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل

در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند نیز مزایای رفاهی و انگیزشی در محاسبه عیدی لحاظ نمیشود و محاسبه عیدی بر مبنای دو مورد زیر محاسبه میشود:

• گروه و پایه شغلی (حقوقی که برای هر شغل در طرح طبقه بندی مشاغل در نظر گرفته شده است)
• مزای به تبغ شغل

 

 

عیدی قرارداد کار ساعتی

عیدی افرادی که قرارداد آن ها به صورت ساعتی است و حقوق ثابت ماهیانه دریافت نمیکنند بر اساس میانگین حقوق دریافتی سه ماه آخر آن ها محاسبه و پرداخت میشود. به عنوان مثال اگر شخصی در سه ماه آخر همکاری خود با یک مجموعه، 10، 12 و 13 میلیون تومان حقوق دریافت کرده باشد، میانگین عیدی برای او 17.500.000 تومان خواهد بود

 

عیدی قرارداد کار پاره وقت

کارگرانی که قرارداد کار موقت دارند یا به عبارتی کمتر از مجموع ساعت قانونی روزانه اداره کار فعالیت میکنند، متناسب با مجموع ساعت های کارکرد در دو ماه آخر عیدی دریافت میکنند.

 

 

مرخصی استعلاجی در محاسبه عیدی

همانطور که پیش تر در مقاله محاسبه انواع مرخصی نیز داده ایم، کطابق با مادعه 74 قانون کار اگر مرخصی به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزو سابقه کار محسوب میشود و مدت زمان مرخصی استعلاجی هم مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال است. به عبارتی اگر شما در دو ماه آخر پایان سال یک هفته مرخصی استعلاجی رفته باشید و به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، حداقل عیدی دریافتی شما همچنان برابر با 60 روز دستمزد روزانه (دو پایه حقوق) است و یک هفته مرخصی استعلاجی از این مدت زمان کسر نخواهد شد.

 

 

سوالات متداول

 

 

آیا مزایای رفاهی و انگیزشی در محاسبه عیدی لحاظ میشوند؟

خیر مزایای رفاهی و انگیزشی در محاسبه عیدی لحاظ نمیشوند و تنها مزایای به تبع شغل در محاسبه عیدی لحاظ میشود.

 

 

آیا میتوان از کارفرما به دلیل پرداخت نکردن عیدی شکایت کرد؟

بله مطابق با قانون کار عیدی جزو دریافتی های قانونی کارگر محسوب میشود و کارفرما ملزم به پرداخت آن است. بنابراین اگر کارفرما از پرداخت آن خودداری کرده باشد، کارگر میتواند با ارائه مستندات بر علیه او در اداره کار اقامه دعوا بکند.

 

سقف عیدی ۱۴۰۵ چقدر است؟

همانطور که در قسمت های بالا نیز توضیح داده شد، سقف عیدی سال ۱۴۰۵ برابر با سه پایه حقوق یا رقم 214.985.520 ریال است.

 

آیا به عیدی مالیات تعلق میگیرد؟

بله، مالیات عیدی به صورت پلکانی است و به اندازه یک دوازدهم آن مشمول معافیت مالیات است و نسبت به مازاد آن مالیات تعلق میگیرد.

 

عیدی کی واریز میشود؟

عیدی کارگران مشمول قانون کار همراه با حقوق اسفند ماه توسط کارفرما محاسبه و پرداخت میشود و عیدی کارمندان دولت و بارنشستگان همزمان با حقوق بهمن ماه آنان و معمولا بین بازه زمانی 22 تا 29 بهمن ماه  واریز خواهد شد.

 

آیا سابقه کار در محاسبه عیدی تاثیر دارد؟

مبلغ عیدی برای هر سال برابر با حداقل دو برابر حقوق پایه و حداکثر سه برابر حقوق پایه است. کلیه کارکنانی که یک سال و بیشتر سابقه کار داشته باشند این میزان عیدی را دریافت خواهند کرد. اما کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، به تناسب کارکرد مستحق دریافت عیدی هستند. فرمول محاسبه عیدی بر حسب ماه های کارکرد نیز در قسمت بالا برای شما قرار داده شده است.

 

اگر کارفرما هستید با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو میتوانید عیدی پرسنل را به صورت خودکار محاسبه کنید. فینتو  امکان تعریف عوامل دلخواه، اضافت و کسورات و تهیه فیش حقوقی را دارد و پرسنل نیز میتوانند فیش حقوقی خود را مشاهده و پرینت کنند. نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو 30 روز مهلت استفاده رایگان از تمامی امکانات نرم افزار را برای شما فراهم کرده ست و شما میتوانید همین حالا با کلیک بر روی تصویر زیر از تمامی امکانات نرم افزار حقوق دستمزد از جمله ثبت حقوق، مزایا و کسورات، تهیه فیش حقوقی، تهیه دیسکت بیمه و مالیات، اعمال انواع معافیت های بیمه و مالیات و… استفاده کنید: