عیدی 1403 کارگران به همراه جدول + آخرین اخبار

این روزها که صحبت از تصویب قانون بودجه 1404 است، بحث عیدی کارگران و کارمندان نیز قوت گرفته است. بنابراین امروز و در این مقاله قرار است که به صفر تا صد هرآنچه لازم است درباره عیدی 1403 بدانید بپردازیم پس مانند هر سال، برای پیگیری اخبار عیدی 1403 همراه ما باشید

 

عیدی 1403 چقدر است؟

رقم عیدی همیشه مطابق با فرمول های یکسان و متناسب با سابقه کار و بر مبنای دستمزد روزانه است. پیش از آن که سراغ فرمول های محاسبه عیدی برویم خوب است بدانید که برای عیدی 1403- 1404 حداقل رقم عیدی برابر با رقم 143.323.680 ریال ( سیزده میلیون و سیصد و بیست و سه هزارتومان و حداکثر رقم عیدی معادل 214.985.520 هزار ریال ( بیست و یک میلیون و چهارصد و نود و پنج هزارتومان) است. در ادامه فرمول محاسبه حداقل و حداکثر عیدی بر اساس مدت زمان کارکرد را هم باهم یاد میگیریم.

 

 

عیدی به چه کسانی تعلق میگیرد؟

بسیاری از افراد تصور میکنند که عیدی و پاداش پایان سال تنها به افرادی که قرارداد کار دائم دارند تعلق میگیرد اما لازم است بدانید که تمامی افزاد زیر مشمول دریافت عیدی هستند

• افرادی که قرارداد کار دائم دارند
• افرادی که قرارداد کار موقت، پاوره وقت یا کار معین دارند
• افرادی که قرارداد کار ساعتی دارند
• افرادی که از ترک کار کرده اند
• افرادی که توسط کارفرما اخراج شده اند

 

جدول عیدی 1403 

جدول عیدی 1403 برای کارگران مشمول قانون کار که از 1 ماه تا 1 سال سابقه کار دارند به شرح زیر است. در ادامه به توضیح کامل عیدی افرادی که بیشتر از یک سال سابقه کار دارند نیز میپردازیم.

 

 

فرمول محاسبه عیدی 1403

فرمول محاسبه عیدی برای کارمندانی که یک سال و بیشتر سابقه کار دارند با کارمندانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند متفاوت است. اما به طور کلی برای محاسبه عیدی بر اساس ماه های کارکرد کارکنان مطابق با فرمول زیر محاسبه میشود.

 

حداقل عیدی سال 1403

حداقل عیدی سال 1403 مطابق با قانون کار برابر با 60 روز دستمزد روزانه یا دو ماه حقوق پایه است. بنابراین حداقل رقم عیدی در سال 1403 برابر با 143.323.680 ریال (چهارده میلیون و سیسصد و بیست و سه هزار و ششصد و هشتاد تومان) است.

بیشتر بخوانید: پایه سنوات چیست؟ نحوه محاسبه پایه سنوات + پایه سنوات تجمیعی

 

حداکثر عیدی سال 1403 

مطابق با قانون کار حداکثر مبلغ عیدی سال 1403 تا سقف 90 روز دستمزد دریافتی کارگران یا سه برابر حداقل حقوق است. این به این معنا است که حداکثر عیدی کارمندان در سال 1403 برابر با رقم 214.985.520 هزار ریال ( بیست و یک میلیون و چهارصد و نود و هشت هزار و پانصد و پنجاه و دو تومان) است. اما مهم است بدانید که کارفرما در صورت تمایل میتواند مبلغی بیشتر از این عددد نیز پرداخت نماید و ممنوعیتی برای پرداخت عیدی بیشتر از حداکثر مبلغ اعلام شده توسط اداره کار وجود ندارد.

 

 

محاسبه عیدی بر اساس ماه های کارکرد

اگر بخواهیم که عیدی کارکنان را بر اساس ماه های کارکرد محاسبه کنیم از فرمول زیر استفاده میکنیم

 

 

فرمول محاسبه عیدی سال کبیسه

برای محاسبه عیدی سال کبیسه از فرمول زیر استفاده میکنیم

 

 

محاسبه عیدی آنلایت 1403

 

برای محاسبه عیدی آنلاین به صورت خودکار کافی است وارد لینک رو به رو شوید و به سادگی عیدی خود را با استفاده از ماشین حساب محاسبه عیدی فینتو  به راحتی محاسبه کنید: محاسبه آنلاین عیدی 1403

 

 

 

 

عیدی قرارداد کار ساعتی

عیدی افرادی که قرارداد آن ها به صورت ساعتی است و حقوق ثابت ماهیانه دریافت نمیکنند بر اساس میانگین حقوق دریافتی سه ماه آخر آن ها محاسبه و پرداخت میشود. به عنوان مثال اگر شخصی در سه ماه آخر همکاری خود با یک مجموعه، 10، 12 و 13 میلیون تومان حقوق دریافت کرده باشد، میانگین عیدی برای او 17.500.000 تومان خواهد بود

 

عیدی قرارداد کار پاره وقت

کارگرانی که قرارداد کار موقت دارند یا به عبارتی کمتر از مجموع ساعت قانونی روزانه اداره کار فعالیت میکنند، متناسب با مجموع ساعت های کارکرد در دو ماه آخر عیدی دریافت میکنند.

 

کدام اقلام در محاسبه عیدی لحاظ میشوند؟

مزایای به تبع شغل و مزایای رفاهی و انگیزشی در محاسبه عیدی لحاظ میشود. این به این معنا است که تمامی مزایای به تبع شغل مانند سختی کار و فوق العاده شغل و همچنین مزایای رفاهی مانند حق بن، حق مسکن، حق خوار و بار و.. در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال محاسبه میشود.

 

مرخصی استعلاجی در محاسبه عیدی

همانطور که پیش تر در مقاله محاسبه انواع مرخصی نیز داده ایم، کطابق با مادعه 74 قانون کار اگر مرخصی به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزو سابقه کار محسوب میشود و مدت زمان مرخصی استعلاجی هم مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال است. به عبارتی اگر شما در دو ماه آخر پایان سال یک هفته مرخصی استعلاجی رفته باشید و به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، حداقل عیدی دریافتی شما همچنان برابر با 60 روز دستمزد روزانه (دو پایه حقوق) است و یک هفته مرخصی استعلاجی از این مدت زمان کسر نخواهد شد.

 

مالیات عیدی 1403

اول از همه باید این را بدانید که عیدی و پاداش پایان سال مشمول پرداخت مالیات است. مالیات عیدی همانند مالیات حقوق به صورت پلکانی محاسبه میشود و به اندازه 12 میلیون تومان معاف از مالیات است و نسبت به مازاد آن مطابق با پلکان زیر، مالیات تعلق میگیرد:

 

 

 

عیدی بازنشستگان 1403

در ادامه به توضیح مبلغ عیدی بازنشستگان و زمان واریز عیدی 1403 آن ها میپردازیم. توجه داشته باشید که عیدی بازنشستگان ارتباطی با موضوع همسان سازی حقوق ندارد و در واقع همسان سازی حقوق مبلغ عیدی 1403 بازنشستگان را افزایش نخواهد داد.

 

عیدی بازنشستگان کشوری 1403 

مبلغ عیدی برای بارنشستگان کشوری در سال 1403 برابر با 2.500.000 تومان است. همچنین به ازای همسر 700 هزارتومان و هر فرززند مبلغ 300 هزارتومان به عیدی بازنشستگان کشوری اضافه خواهد شد. زمان پرداخت عیدی بازنشستگان کشوری بهمن ماه است و هم زمان با موعد پرداخت حقوق بهمن ماه واریز میگردد. هرچند که گاهی با بد قولی ها و تاخیرهایی نیز رو به رو میشود.

 

عیدی بانشستگان تامین اجتماعی 1403

عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی هم همانند بازنشستگان و مستمری بگیران کشوری معادل 2.500.000 هزارتومان به همراه 700 هزار تومان به ازای همسر و 300 هزار تومان به ازای هر فرزند است

 

آیا به عیدی بازنشستگان مالیات تعلق میگیرد؟

خیر. خوب است بدانید که عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران همانند حقوق آن ها از پرداخت مالیات معاف است.

 

سوالات متداول

 

آیا میتوان از کارفرما به دلیل پرداخت نکردن عیدی شکایت کرد؟

 

آیا به عیدی مالیات تعلق میگیرد؟

بله. همانطور که در بالا هم اشاره کردیم، مالیات عیدی به صورت پلکانی است و به اندازه یک دوازدهم آن مشمول مالیات است

 

عیدی کی واریز میشود؟

عیدی کارگران مشمول قانون کار همراه با حقوق اسفند ماه توسط کارفرما محاسبه و پرداخت میشود و عیدی کارمندان دولت و بارنشستگان همزمان با حقوق بهمن ماه آنان واریز خواهد شد.

 

آیا سابقه کار در محاسبه عیدی تاثیر دارد؟

مبلغ عیدی برای هر سال برابر با حداقل دو برابر حقوق پایه و حداکثر سه برابر حقوق پایه است. کلیه کارکنانی که یک سال و بیشتر سابقه کار داشته باشند این میزان عیدی را دریافت خواهند کرد. اما کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند، به تناسب کارکرد مستحق دریافت عیدی هستند. فرمول محاسبه عیدی بر حسب ماه های کارکرد نیز در قسمت بالا برای شما قرار داده شده است.

 

اگر کارفرما هستید با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو میتوانید عیدی پرسنل را به صورت خودکار محاسبه کنید. فینتو  امکان تعریف عوامل دلخواه، اضافت و کسورات و تهیه فیش حقوقی را دارد و پرسنل نیز میتوانند فیش حقوقی خود را مشاهده و پرینت کنند. نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو 30 روز مهلت استفاده رایگان از تمامی امکانات نرم افزار را برای شما فراهم کرده ست و شما میتوانید همین حالا با کلیک بر روی تصویر زیر از تمامی امکانات نرم افزار حقوق دستمزد از جمله ثبت حقوق، مزایا و کسورات، تهیه فیش حقوقی، تهیه دیسکت بیمه و مالیات، اعمال انواع معافیت های بیمه و مالیات و… استفاده کنید: