پایه سنوات چیست؟ نحوه محاسبه پایه سنوات 1403

قشر کارگران چه در جامعه ما و چه در جوامع پیشرفته همواره با مشکلات بسیاری مواجه بوده‌اند. در کشور ما به کمک پایه سنوات میزان کمبود حقوق کارگران تا حدودی جبران می‌شود و به تقویت روحیه کارگران منجر می‌شود. البته موارد بسیار دیگری مانند حق اولاد، حق مسکن و حق خوار و بار نیز هستند که در جهت تسهیل زندگی کارگران در نظر گرفته شده‌اند تا این قشر زحمت کش از امکانات بیشتری برای زندگی آسان برخوردار باشند. برای اطلاع از زیر و بم موارد مرتبط با پایه سنوات همراه ما باشید.

پایه سنوات چیست؟

“پایه سنوات ” عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق(پایه حقوق) کارگرانی که بیش از یک سال در یک مجموعه مشغول بوده اند یا با یک کارفرما همکاری داشته اند و در واقع سال دوم همکاری خود را آغاز کرده اند تعلق میگیرد. این مبلغ هر ساله از طرف شورای عالی کار تعیین میشود و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگرانی که حداقل دستمزد را میگیرند پرداخت میشود.

حتما بخوانید:حقوق اداره کار 1403 + جدول حقوق و دستمزد

پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟

همانطور که در بالا نیز اشاره کردیم تمام افرادی که سال دوم همکاری خود را با یک مجموغه یا کارفرما آغاز میکنند، مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پایه سنوات به تمامی افزاد تعلق میگیرد و تفاوتی ندارد که قرارداد رسمی داشته باشند یا خیر و یا قرار داد کار آن ها پاره وفت یا تمام وقت باشد.

 

 

پایه سنوات 1403

برای سال 1403 مبلغ پایه سنوات روزانه 7000 تومان تعیین شده است. بنابراین مبلغ پایه سنوات ماهیانه در ماه های 30 روزه برابر با 210 هزارتومان و در ماه های 31 روزه برابر با 217 هزارتومان است. جالب است بدانید که از سال 1401 تا کنون مبلغ پایه سنوات تغییر نکرده است و در طول سه سال گذشته برابر مبلغ پایه سنوات روزانه برابر با 7000تومان بوده است. در ادامه جدول پایه سنوات 10 سال گذشته را برای شما آماده کرده ایم.

 

 

نحوه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه

از شروع سال 1403، تمامی کارفرمایان که کمتر از 60 نفر پرسنل دارند موظف به اعلام و درج مبلغ پایه سنوات کارکنان در لیست بیمه خود در سایت تامین اجتماعی هستند. امکان ارسال و وارد کردن مبلغ پایه سنوات، هم در صورت ارسال برخط (آنلاین ) لیست بیمه ی ماه مربوطه و هم در حالت “کپی از ماه قبل” مقدور است. در ادامه بخشنامه اعمال پایه سنوات در لیست بیمه را مشاهده میکنید.

 

 

جدول پایه سنوات روزانه

در ادامه باهم جدول مبلغ سالیانه پایه سنوات را از سال 69 تا کنون باهم مشاهده میکنیم:

سال	مبلغ پایه سنوات (مبلغ ها به تومان هستند)
1369	60
1370	60
1371	60
1372	60
1373	60
1374	105
1375	125
1376	125
1377	150
1378	210
1379	380
1380	470
1381	850
1394	10000
1395	10000
1396	17000
1397	17000
1398	23333
تا قبل از تیرماه 1399	58333
بعد از تیرماه 1399	33333
1400	46666
1401	7000
1402	7000
1403	7000

برای محاسبه پایه سنوات برای سال‌هایی غیر از سال اول باید از جدول مزد که توسط سازمان کار ارائه شده است استفاده کنید.

 

نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه – پایه سنوات تجمیعی

در تصویر زیر جدول پایه سنوات تجمیعی 30 سال گذشته را مشاهده میکنید. هر شخص مطابق با سال های کارکرد خود در یک کارگاه، مشمول دریافت پایه سنوات مطابق با جدول زیر است. ردیف خاکستری عمودی نشان دهنده سالی که قصد محاسبه پایه سنوات را داریم، و ردیف خاکستری افقی انتهای صفحه نشان دهنده سال استخدام شخص در کارگاه است. تصور کنید که شخصی سال 1395 استخدام شده است و در سال 1403 قصد محاسبه پایه سنوات خود را دارد. از ردیف عمودی جدول زیر سال 1403 را انتخاب میکنیم و از ردیف افقی نیز سال 1395 که سال استخدام است. بنابراین محل تلاقی این دو سال در جدول زیر و یا همان رقم پایه سنوات این شخص، رقم 627545 ریال است.

 

دانلود جدول پایه سنوات تجمیعی

برای دسترسی آسان تر و همچنین با کیفیت تر به جدول پایه سنوات تجمیعی 30 سال گذشته، فایل دانلود آن را برای شما قرار داده ایم که از این قسمت میتوانید دانلود کنید: دانلود جدول پایه سنوات تجمیعی

 

 

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات چیست؟ تفاوت پایه سنوات و حق سنوات ار چمله مواردی است که برای بسیاری از افراد گیج کننده است. در جدول زیر به طور خلاصه و کامل به توضیح تفاوت این دو پرداخته ایم تا یک بار برای همیشه تفاوت های این دو را یاد بگیرید.

پایه سنوات	حق سنوات
پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که سال اول فعالیت خود در یک کارگاه را به پایان رسانده و سال دوم همکاری خود را با آن مجموعه سپری میکنند. در واقع افراد از سال دوم همکاری با یک کارفرما یا مجموعه مشمول دریافت پایه سنوات هستند	حق سنوات به تمامی کارگران تعلق میگیرد و در صورتی که شخصی کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد، به نسبت کارکردش حق سنوات او محاسبه و به او پرداخت میگردد
میزان پایه سنوات یک عدد مشخص است که هرساله توسط اداره کار ابلاغ میشود و ماهیانه همراه با حقوق و دستمزد به کارگر پرداخت میشود (میزان پایه سنوات در سال 1402 برای هر روز 7 هزارتومان و ماهیانه 121 هزارتومان اعلام شده است)	میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل با یک حقوق و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است. به عنوان مثال اگر کارگری سه سال سابقه کار داشته باشد، هنگام پایان همکاری باید معادل سه حقوق (هرسال، یک حقوق) حق سنوات دریافت کند. حق سنوات به روز محاسبه میشود وبه عنوان مثال درصورتی که فردی بخواهد حق سنوات معوقه 5 سال گذشته خود را در سال 1402 دریافت نماید، کارفرما موظف است که مبلغ هر 5 حق سنوات او را به ارزش روز و معادل با آخرین حقوق دریافتی او در سال 1402 با وی تسویه بکند.
پایه سنوات جزو حقوق و دریافتی ماهیانه است و مشمول پرداخت مالیات است	حق سنوات چنانچه در پایان همکاری دریافت شود مشمول پرداخت بیمه و مالیات نیست اما در صورتی که فرد حق سنوات خود را دریافت کند و به همکاری با مجموعه ادامه دهد لازم است که مالیات حقوق سنوات را بپردازد

پیشنهاد مسکنیم برای کسب اطلاعات بیشتر درباره تفاوت پایه سنوات با حق سنوات، مطلب زیر را بخوانید:

 

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات و نحوه محاسبه حق سنوات

مواردی که در بخشنامه شورای عالی کار در مورد پایه سنوات ذکر شده

در قسمت‌های قبلی همه چیز را در مورد پایه سنوات و حق سنوات و نحوه محاسبه آن‌ها به شما گفتیم. در ادامه به بررسی چند بند مهم از بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با پایه سنوات می‌پردازیم:

• پایه سنوات در سال 1403 به صورت روزانه 70000 ريال و پایه سنوات کارگری ماهانه  2100000  ريال می باشد.
• به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکردشان سنوات تعلق می‌گیرد و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره‌هایی که در این زمینه وجود دارند مراجعه کنید.
• اگر سال 1403 چهارمین سال کار یک کارگر باشد علاوه بر پایه سنوات این سال مبلغ سالهای دیگر نیز به حساب وی به صورت تصاعدی منظور می‌شود.

 

با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو که با افتخار برای چندمین سال متوالی نرم افزار شماره 1 حقوق و دستمزد ایران است میتوانید تمام امور مربوط به حقوق و دستمزد پرسنل از جمله تعریف بی نهایت شیفت و پرسنل، ثبت حقوق، مزایا و کسورات، تهیه انواع دیسکت های بیمه و مالیات، تهیه دیسکت پرداخت گروهی بانک، تعریف انواع وام و مساعده و… را انجام دهید. نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو به مدت 30 روز مهلت تست رایگان دارد و شما میتوانید همین حالا و با کلیک بر روی تصویر زیر کار خود را به صورت رایگان با نرم افزار فینتو آغاز کنید و با تمامی امکانات نرم افزار حضور و غیاب فینتو به صورت کاملا رایگان آشنا شوید.