پایه سنوات چیست؟ جدول پایه سنوات ۱۴۰۵

پایه سنوات سال هاست که با هدف جبران کمبود حقوق کارگران به صورت مستقل در حقوق و دستمزد اعمال میشود. هدف از ایجاد این آیتم مزدی، عادلانه تر کردن حقوق و دستمزد افراد است. امروز در این مقاله از فینتو به این میپردازیم که پایه سنوات چیست و صفر تا صد هرآنچه لازم است درباره پایه سنوات بدانید را باهم بررسی میکنیم. مثل همیشه تا انتها همراه فینتو باشید.

 

پایه سنوات چیست؟

“پایه سنوات ” عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق (پایه حقوق) کارگرانی که بیش از یک سال در یک مجموعه مشغول بوده اند یا با یک کارفرما همکاری داشته اند و در واقع سال دوم همکاری خود را آغاز کرده اند تعلق میگیرد. این مبلغ هر ساله از طرف شورای عالی کار تعیین میشود و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگرانی که حداقل دستمزد را میگیرند پرداخت میشود.</p

 

پایه سنوات ۱۴۰۵ 

رقم پایه سنوات در سال ۱۴۰۵ با افزایش حدود ۱۸٪ نسبت به سال گذشته به مبلغ روزانه ۱۶۶.۶۶۷ ریال رسید. با این حساب رقم پایه سنوات ماهیانه  ۵/۰۰۰/۰۰۰ ریال  (برای ماه ۳۰ روزه) و  ۵/۱۶۶/۶۶۷ ریال (برای ماه ۳۱ روزه)  رسید.

 

پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد؟

همانطور که در بالا نیز اشاره کردیم تمام افرادی که سال دوم همکاری خود را با یک مجموعه یا کارفرما آغاز میکنند، از سیزدهمین ماه همکاری مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پایه سنوات به تمامی افراد تعلق میگیرد و تفاوتی ندارد که همکاری میان کارفرما و کارگر قرارداد رسمی داشته باشد یا خیر و یا قرارداد کار پاره وقت یا تمام وقت باشد.

 

 

جدول پایه سنوات ۱۴۰۵

در جدول زیر محاسبه پایه سنوات بر حسب سابقه کار را مشاهده میکنید.  پایه سنوات به تمامی افرادی که بیشتر از ۱۲ ماه (یک سال)  سابقه کار در یک مجموعه را داشته باشند تعلق میگیرد. به عنوان مثال اگر فردی در اردیبهشت ۱۴۰۴ همکاری خود با یک مجموعه را آغاز کرده است، از خرداد ۱۴۰۵ مشمول دریافت پایه سنوات ۱۴۰۵ خواهد بود.

 

پایه سنوات بر حسب سابقه (ریال)
سال شروع به کار در کارگاه کنونی	سال های سابقه در مجموعه	پایه سنوات ماهانه ۱۴۰۵ (ماه ۳۰ روزه)
۱۴۰۴	1	۵/۰۰۰/۰۰۰
۱۴۰۳	2	۹/۰۸۹/۰۰۰
۱۴۰۲	۳	۱۳/۱۰۸/۴۰۰
۱۴۰۱	۴	۱۸/۰۱۲/۰۶۸
۱۴۰۰	۵	۲۳/۹۴۵/۵۰۶
۱۳۹۹	۶	۲۹/۴۰۴/۲۷۰
۱۳۹۸	۷	۳۴/۳۱۷/۱۰۸
۱۳۹۷	۸	۳۸/۲۷۱/۹۲۵
۱۳۹۶	۹	۴۱/۵۲۷/۹۱۶
۱۳۹۵	۱۰	۴۵/۱۲۲/۵۳۰
۱۳۹۴	۱۱	۴۷/۴۹۰/۷۴۶
۱۳۹۳	۱۲	۵۰/۱۹۰/۵۱۳
۱۳۹۲	۱۳	۵۱/۷۶۹/۸۷۸
۱۳۹۱	۱۴	۵۲/۳۶۰/۳۷۹
۱۳۹۰	۱۵	۵۴/۳۶۰/۳۷۹

 

بیشتر بخوانید: جدول حقوق ۱۴۰۵ – صفر تا صد حقوق ۱۴۰۵

 

پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۵

پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۵ به شرح زیر است. ردیف افقی نشان دهنده سال استخدام و ردیف عمودی نشان دهنده سالی است که قصد محاسبه مبلغ پایه سنوات در آن سال را داریم و محل تلاقی این دو، نشان دهنده پایه سنوات مورد نظر فرد است. به عنوان مثال اگر شخصی از سال ۱۴۰۰ در یک مجموعه شروع به کار کرده است و اکنون قصد داریم تا پایه سنوات او در سال ۱۴۰۵ را محاسبه کنیم، از ردیف افقی سال ۱۴۰۰ و از ردیف عمودی سال ۱۴۰۵ را انتخاب میکنیم، تلاقی این دو عدد برابر میشود با رقم ۷۹۸.۱۸۶ ریال. بنابراین پایه سنوات دریافتی این شخص روزانه ۷۹۸.۱۸۶ ریال خواهد بود.

(برای مشاهده تصویر با کیفیت بهتر، بر رو عکس کلیک کنید)

 

 

جدول پایه سنوات از سال 80

در ادامه باهم جدول مبلغ سالیانه پایه سنوات را از سال 69 تا کنون باهم مشاهده میکنیم.

سال	مبلغ پایه سنوات (مبلغ ها به تومان هستند)
1380	470
1381	850
1394	10000
1395	10000
1396	17000
1397	17000
1398	23333
تا قبل از تیرماه 1399	58333
بعد از تیرماه 1399	33333
1400	46666
1401	7000
1402	7000
1403	7000
1404	9.400
1405	166.667

 

پایه سنوات 1404

برای پایه سنوات 1404 مبلغ روزانه 9.400 تومان تعیین شده است. بنابراین مبلغ پایه سنوات ماهیانه در ماه های 30 روزه برابر با 282 هزارتومان و در ماه های 31 روزه برابر با 291.400 هزارتومان است. جالب است بدانید که رقم پایه سنوات از سال 1401 به مدت سه سال متوالی بدون تغییر باقی مانده بود و بلاخره مبلغ پایه سنوات 1404 افزایش یافت و به رقم ماهیانه  ۲۸۲.۰۰۰ تومان برای کاه ۳۰ روزه و ۲۹۱.۴۰۰ تومان برای ماه ۳۱ روزه رسید.

پایه سنوات سال ۱۴۰۴

 

پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۴

در تصویر زیر جدول پایه سنوات تجمیعی 30 سال گذشته را مشاهده میکنید. هر شخص مطابق با سال های کارکرد خود در یک کارگاه، مشمول دریافت پایه سنوات مطابق با جدول زیر است. ردیف خاکستری عمودی نشان دهنده سالی که قصد محاسبه پایه سنوات را داریم، و ردیف خاکستری افقی انتهای صفحه نشان دهنده سال استخدام شخص در کارگاه است. از ردیف عمودی جدول زیر سال ۱۴۰۴ را انتخاب میکنیم و از ردیف افقی نیز سال 1395 که سال استخدام است. بنابراین محل تلاقی این دو سال در جدول زیر و یا همان رقم پایه سنوات این شخص، رقم ۹۲۲.۳۵۳ ریال است.

 

 

 

 

 

دانلود جدول پایه سنوات تجمیعی

برای دسترسی آسان تر و همچنین با کیفیت تر به جدول پایه سنوات تجمیعی 30 سال گذشته، فایل دانلود آن را برای شما قرار داده ایم که از این قسمت میتوانید دانلود کنید:

دانلود پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۵

دانلود جدول پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۴

دانلود جدول پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۳

 

 

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات چیست؟ تفاوت پایه سنوات و حق سنوات از چمله مواردی است که برای بسیاری از افراد گیج کننده است. در جدول زیر به طور خلاصه و کامل به توضیح تفاوت این دو پرداخته ایم تا یک بار برای همیشه تفاوت های این دو را یاد بگیرید.

پایه سنوات	حق سنوات
پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که سال اول فعالیت خود در یک کارگاه را به پایان رسانده و سال دوم همکاری خود را با آن مجموعه سپری میکنند. در واقع افراد از سال دوم همکاری با یک کارفرما یا مجموعه مشمول دریافت پایه سنوات هستند	حق سنوات به تمامی کارگران تعلق میگیرد و در صورتی که شخصی کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد، به نسبت کارکردش حق سنوات او محاسبه و به او پرداخت میگردد
میزان پایه سنوات یک عدد مشخص است که هرساله توسط اداره کار ابلاغ میشود و ماهیانه همراه با حقوق و دستمزد به کارگر پرداخت میشود (میزان پایه سنوات در سال 1402 برای هر روز 7 هزارتومان و ماهیانه 121 هزارتومان اعلام شده است)	میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل با یک حقوق و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است. به عنوان مثال اگر کارگری سه سال سابقه کار داشته باشد، هنگام پایان همکاری باید معادل سه حقوق (هرسال، یک حقوق) حق سنوات دریافت کند. حق سنوات به روز محاسبه میشود وبه عنوان مثال درصورتی که فردی بخواهد حق سنوات معوقه 5 سال گذشته خود را در سال 1402 دریافت نماید، کارفرما موظف است که مبلغ هر 5 حق سنوات او را به ارزش روز و معادل با آخرین حقوق دریافتی او در سال 1402 با وی تسویه بکند.
پایه سنوات جزو حقوق و دریافتی ماهیانه است و مشمول پرداخت مالیات است	حق سنوات چنانچه در پایان همکاری دریافت شود مشمول پرداخت بیمه و مالیات نیست اما در صورتی که فرد حق سنوات خود را دریافت کند و به همکاری با مجموعه ادامه دهد لازم است که مالیات حقوق سنوات را بپردازد

پیشنهاد مسکنیم برای کسب اطلاعات بیشتر درباره تفاوت پایه سنوات با حق سنوات، مطلب زیر را بخوانید:

 

تفاوت پایه سنوات با حق سنوات و نحوه محاسبه حق سنوات

 

پایه سنوات در لیست بیمه

از شروع سال 1403، تمامی کارفرمایانی که کمتر از 60 نفر پرسنل دارند نیز موظف به اعلام و درج مبلغ پایه سنوات کارکنان در لیست بیمه خود در سایت تامین اجتماعی هستند. در حال حاضر و مطابق با جدیدترین تغییراتی که توسط سازمان تامین اجتماعی در دی ماه 1403 اعلام شده است، لازم است که مبلغ پایه سنوات و حق تاهل را به صورت جداگانه در فیلد مربوطه وارد نمایید. برای انجام این کار مبلغ پایه سنوات برای هر شخص را از مجموع دستمزد روزانه آن کسر کنید، رقم پایه سنوات را در فیلد مربوطه و دستمزد روزانه را (بدون اضافه کردن پایه سنوات) در فیلد مربوطه اضافه کنید. وارد کردن جداگانه پایه سنوات برای ماه آذر 1403 به بعد الزامی است. همچنین توجه داشته باشید که اگر از نرم افزار آفلاین لیست دیسک استفاده میکنید، نیاز است که این برنامه را آپدیت کنید تا تغییرات جدید به شما نمایش داده شود. در صورتی که از نرم افزار حقوق و دستمرد فینتو برای تهیه دیسکت بیمه استفاده میکنید، این نرم افزار به صورت خودکار برای شما بروزرسانی شده است.

مواردی که در بخشنامه شورای عالی کار در مورد پایه سنوات ذکر شده

در قسمت‌های قبلی همه چیز را در مورد پایه سنوات و حق سنوات و نحوه محاسبه آن‌ها به شما گفتیم. در ادامه به بررسی چند بند مهم از بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با پایه سنوات می‌پردازیم:

• پایه سنوات در سال 1403 به صورت روزانه 70000 ريال و پایه سنوات کارگری ماهانه  2100000  ريال می باشد.
• به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکردشان سنوات تعلق می‌گیرد و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره‌هایی که در این زمینه وجود دارند مراجعه کنید.
• اگر سال 1403 چهارمین سال کار یک کارگر باشد علاوه بر پایه سنوات این سال مبلغ سالهای دیگر نیز به حساب وی به صورت تصاعدی منظور می‌شود.

 

 

سوالات متداول:

 

 

پایه سنوات ماهانه ۱۴۰۴ چقدر است؟

پایه سنوات ماهانه ۱۴۰۴ در ماه های ۳۰ روزه برابر با ۲۸۲.۰۰۰ تومان و در ماه های ۳۱ روزه ۲۹۱.۴۰۰ تومان  است.

 

آیا پایه سنوات به پایه حقوق اضافه میشود؟

بله. افرادی که دومین سال همکاری خود با یک مجموعه را آغاز کرده اند، مبلغ پایه سنوات از سیزدهمین ماه همکاری به پایه حقوق آن ها اضافه خواهد شد.

آیا به مدیرعامل سنوات تعلق میگیرد؟

در صورتی که مدیر عامل جزو هیئت مدیره شرکت باشد و مدارک آن به تامین اجتماعی ارائه شده باشد، پایه سنوات به او تعلق نمیگیرد و درصورت وارد کردن مبلغ پایه سنوات در آپدیت جدید لیست بیمه نیز با خطا رو به رو خواهید شد. در صورتی که مدیرعامل رابطه استخدامی با شرکت داشته باشد و به اصطلاح موظفی باشد، مشمول دریافت پایه سنوات مانند دیگران کارمندان خواهند بود.

 

سابقه کار افراد در سایر کارگاه ها در محاسبه پایه سنوات لحاظ میشود؟

خیر توجه داشته باشید که پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که بیش از 365 روز در یک کارگاه سابقه داشه باشند. سابقه کار در کارگاه های دیگر در محاسبه پایه سنوات لحاظ نمیشود.

 

پایه سنوات برای ماه 30 روزه با 31 روزه متفاوت است؟

بله. در 6 ماه نخست سال که ماه ها 31 روزه هستند پایه سنوات بر مبنای 31 روز و در شش ماهه دوم بر مبنای 30 روز محاسبه و پرداخت میشود.

 

 

با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو که با افتخار برای چندمین سال متوالی نرم افزار شماره 1 حقوق و دستمزد ایران است میتوانید تمام امور مربوط به حقوق و دستمزد پرسنل از جمله تعریف بی نهایت شیفت و پرسنل، ثبت حقوق، مزایا و کسورات، تهیه انواع دیسکت های بیمه و مالیات، تهیه دیسکت پرداخت گروهی بانک، تعریف انواع وام و مساعده و… را انجام دهید. نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو به مدت 30 روز مهلت تست رایگان دارد و شما میتوانید همین حالا و با کلیک بر روی تصویر زیر کار خود را به صورت رایگان با نرم افزار فینتو آغاز کنید و با تمامی امکانات نرم افزار حضور و غیاب فینتو به صورت کاملا رایگان آشنا شوید.