کار نیمه وقت از جمله مواردی است که در بسیاری از مواقع به دلیل عدم آگاهی کامل هم از جانب کارفرما و هم از جانب کارگر دچار اچحاف و سو برداشت و اختلاف میشود. در این مقاله از فینتو قصد داریم تا به صفر تا صد هر آنچه که لازم است درباره قوانین کار نیمه وقت در تامین اجتماعی و قانون کار بدانید بپردازیم پس مثل همیشه تا انتها همراه فینتو باشید.
کار نیمه وقت چیست؟
به زبان ساده کار نیمه وقت یا کار وقت به نوعی از قرارداد کار گفته میشود که مدت زمان آن کمتر از ۴۴ ساعت در هفته است. ماده ۳۹ قانون کار درباره حقوق و مزایای کار نیمه وقت عنوان داشته است که حقوق و مزد افرادی که به کار نیمه وقت اشتغال دارند بر حسب ساعت کارکرد محاسبه و پرداخت میشود.
حق سنوات برای قرارداد کار نیمه وقت
یکی از موارد پر ابهام این است که آیا افرادی که قرارداد کار نیمه وقت دارند مشمول دریافت حق سنوات هستند یا خیر؟ قبلا به طور کامل به این موضوع که حق سنوات چیست پرداخته ایم اما خوب است در این جا نیز به این نکته اشاره کنیم که بله، افرادی که قرارداد کار نیمه وقت دارند نیز مشمول دریافت حق سنوات هسند. اگر با نحوه محاسبه سنوات آشنایی ندارید پیشنهاد میکنیم که این آموزش را مطالعه بفرمایید:
بیشتر بخوانید: حق سنوات چیست؟ آموزش کامل حق سنوات ۱۴۰۴
حداقل مزد کار نیمه وقت
حداقل مزد کار نیمه وقت یا کار ساعتی برابر با حداقل مزد تعیین شده به ازای هر ساعت کار در هر سال است. بنابراین میتوان گفت که در پرداخت حداقل مزد تفاوتی میان قرارداد ساعتی با قرارداد تمام وقت وجود ندارد. و کارفرما موظف است که حداقل مزد به ازای هر ساعت را به تمامی کارگران پرداخت نماید.
حق بیمه قرارداد نیمه وقت
اولین نکته ای که درباره حق بیمه باید بدانید این است که تمامی کارگران مشمول پرداخت حداقل حق بیمه تعیین شده برای هر سال هستند حتی اگر کارکرد ماهیانه آن ها کمتر از مبلغ فوق باشد. همچنین از آنجایی که مجموع ساعت های کاری در یک شبانه روز برابر با ۸ ساعت است، هر ۸ ساعت کار برابر با روز کارکرد در سابقه بیمه محاسبه میشود. به عبارتی اگر شما ۴ ساعت در روز شنبه، ۳ ساعت در روز یک شنبه و ۱ ساعت در روز دوشنبه کار کرده باشید، مجموع کارکرد شما در سابقه بیمه برابر با ۱ روز است. رای اطلاع از مبلغ و نرخ حق بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۴ پیشنهاد میکنیم مقاله زیر را مطالعه بفرمایید:
بیشتر بخوانید: حق بیمه تامین اجتماعی ۱۴۰۴ – راهنمای کامل
مرخصی در قراردادهای پاره وقت
مرخصی حق مسلم تمامی کارگران در تمامی انواع قرارداد است. بنابراین کارگران با قرارداد پاره وقت نیز میتوانند برای روزها یا ساعات حضور خود برای انواع مرخصی درخواست بدهند. برای آشنایی با نحوه محاسبه انواع مرخصی ، آموزش زیر را به شما پیشنهاد میکنیم:
اضافه کاری در قراردادهای نیمه وقت
بعضی به اشتباه گمان میکنند که قراردادهای پاره وقت مشمول دریافت اضافه کاری نیستند و ساعت های اضافه کاری نیز مشابه با ساعات کارکرد عادی محاسبه میشود. این یک باور کاملا اشتباه است. در صورتی که کارگر بیشتر از ساعات توافق شده با کارفرما مشغول به کار باشد، مشمول دریافت اضافه کاری به ازای هر ساعت کار بیشتر است. مثلا تصور کنید که شما برای ۲۰ ساعت کار در هفته یا ۴ ساعت کار در هر روز با کارفرما قرارداد بسته اید، در صورتی که بیشتر از ساعت توافق شده به کار مشغول باشید، مشمول دریافت اضافه کاری به ازای هر ساعت کار بیشتر هستید.
سوالات متداول
آیا به قرارداد پاره وقت پایه سنوات تعلق میگیرد؟
بله تمامی کارگرانی که سال دوم همکاری با یک مجموعه یا یک کارفرما را آغاز میکنند مشمول دریافت پایه سنوات از ابتدای شروع سال دوم همکاری هستند. نکته مهمی که خوب است بدانید این است که حتی اگر کارفرما و کارگر بعد از یک سال قطع همکاری کنند و کارگر مدتی را در جای دیگری مشغول به کار شود و مجددا به کار قبلی خود بازگردد، همچنان مشمول دریافت پایه سنوات است. به عبارتی، توالی در کار موجب محرومیت از دریافت پایه سنوات نیست.
عیدی به قرارداد پاره وقت تعلق میگیرد؟
بله تمامی کارگران مشمول دریافت عیدی هستند. حداقل مبلغ عیدی برای کارگرانی که قرارداد پاره وقت دارند برابر با ۶۰ روز حداقل دستمزد روزانه و حداکثر مبلغ عیدی برابر با ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه است.
با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو میتوانید انواع شیفت را تعریف و برای پرسنل فیش حقوقی تهیه کنید. فینتو امکان تعریف انواع اضافات و کسورات و عوامل دلخواه، انواع وام و مساعده ، تهیه دیسکت بیمه و مالیات و.. را دارد. شما میتوانید همین حالا با کلیک از ۳۰ روز فرصت استفاده رایگان از تمامی امکانات نرم افزار حقوق و دستمزد فینتو استفاده کنید و رسیدگی به تمامی امور مربوط به حقوق و دستمزد خود را با فینتو آغاز کنید:
